Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 28/11/2020 19:45

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 2620 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1 ... 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173 ... 175  Далі
Автор Повідомлення
ПовідомленняДодано: 17/02/2017 15:34 
Професор
Професор

З нами з: 01/02/2011 15:10
Повідомлення: 374
Не выдержала и позвонила на гарячую линию ФСС ТВП, где сказали, что они руководствуются Листом №5.2-32-862. Они с 2015 года не могут утрясти этот вопрос (сумма декретных за месяц должна быть не меньше МЗП) с минсоцполитикой.
Сказали считать исходи из 3200/30,44*126. Единственное надо доплатить ЕСВ в месяцах где сумма при розбивке получается меньше МЗП.


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 17/02/2017 23:08 
Професор
Професор

З нами з: 22/08/2005 15:56
Повідомлення: 894
Мне тоже так ответили


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 23/02/2017 17:49 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/04/2010 16:40
Повідомлення: 418
Изображения: 3
Звідки: Харьков
Подскажите пожалуйста, когда лучше сотруднице выплатить компенсацию неиспользованного отпуска? перед отпуском по беременности и родам или после этого отпуска?

_________________
Что может быть более увлекательного, чем видеть, как в вас целятся и не попадают?!


Догори
 Профіль Персональный альбом  
 
ПовідомленняДодано: 24/02/2017 10:12 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15813
Звідки: Сумы
компенсацию выплачивают только при увольнении
исключение: оплата компенсации сверх 24 дней положенного отпуска

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 27/02/2017 09:14 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 21/12/2010 13:47
Повідомлення: 956
Звідки: Кіровоград
Найновіші повідомлення:
Лист Виконавчої дирекції Фонду від 22.02.2017 року №2.4-17-320

Відповідно до Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Згідно із статтею 25 Закону допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Частиною першою статті 26 Закону визначено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати, обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

В свою чергу, частиною другою статті 26 Закону передбачено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Розрахунок середньої заробітної плати здійснюється відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі - Порядок), яким передбачено єдиний механізм обчислення суми допомоги.

Так, відповідно до пункту 2 Порядку сума страхових виплат застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Пунктом 3 Порядку визначено, що середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та/або страхові внески на відповідні види загальнообов'язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.

Враховуючи вищевикладене, Виконавча дирекція Фонду вважає, що реалізація положень статті 26 Закону повинна здійснюватися з урахуванням норм Закону та Порядку, а саме, сума допомоги по вагітності та пологах повинна розраховуватися наступним чином:

1. Розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;

2. Порівнюється фактична середньоденна заробітна плата із середньоденною заробітною платою, обчисленою з розміру мінімальної заробітної плати, встановленого у місяці настання страхового випадку (мінімальна заробітна плата / на 30,44 - середньомісячну кількість календарних днів);

3. У разі перевищення середньоденної заробітної плати, розрахованої із мінімальної заробітної плати, над фактичною середньоденною заробітною платою, подальший розрахунок страхової виплати (допомоги по вагітності та пологах) здійснювати із середньоденної, обчисленої із мінімальної заробітної плати.

_________________
Хотела Вас послать - но вижу, что Вы уже оттуда


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 27/02/2017 15:27 
Доцент
Доцент

З нами з: 07/06/2012 21:47
Повідомлення: 63
Підкажіть будь ласка . Я хочу продовжити декрет до 4 років. Що мені потрібно робити. Чи цей рік четвертий входить до трудового стажу. І як совбез буде виплачувати допомогу в цей четвертий рік. Чи обовязково для совбезу для виплати довідка лкк чи для виплати вона їм не потрібна. Я розведена жінка і оформляляа в совбезі матеріальну допомогу малозабезпеченій сімї


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 27/02/2017 17:41 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15813
Звідки: Сумы
нат252, :arrow: http://kchp.com.ua/novoe/kak-oformit-ot ... i-let.html

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 02/03/2017 18:27 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 14/02/2005 14:08
Повідомлення: 3371
Звідки: м. Київ
МОЖЛИВО КОМУСЬ ДОПОМОЖЕ
Розраховуємо декретні
Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — дуже важливий період у житті кожної матусі. А ще це дуже клопітний та витратний період. На рахунку кожна копієчка. Про те, як правильно розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах, щоб не хвилювати зайвий раз працівницю, яка збирається в декретну відпустку, ми з вами поговоримо в цій статті.

Розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах можна представити таким чином:
Д = ЗПсер х Кв,
де Д — сума допомоги по вагітності та пологах;
ЗПсер — сума середньоденної заробітної плати;
Кв — кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Як бачите, на відміну від лікарняних, допомога по вагітності та пологах обчислюється в розмірі 100 % середньоденної зарплати незалежно від загального страхового стажу працівниці. Про розрахунок середньоденної зарплати ми з вами говорили на с. 17.
Але бувають ситуації, коли фактичну середньоденну зарплату, розраховану виходячи з виплат, нарахованих працівниці в розрахунковому періоді, замінює «обмежуюча» середньоденна зарплата. Що це за «фрукт» такий і звідки він узявся? З норм Закону № 1105 (див. ч. 4 ст. 19, ч. 2 ст. 26), якими встановлено обмеження щодо суми допомоги по вагітності та пологах. Умовно їх розіб’ємо на загальні та спеціальні обмеження. Почнемо із загальних.
Загальні обмеження за сумою декретних
Загальні обмеження встановлено для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку становить 6 місяців і більше. Озвучимо їх.
Сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць не може бути:
— більше розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діяла в останньому місяці розрахункового періоду,
і
— менше розміру мінімальної зарплати, установленої на момент настання страхового випадку.
Причому Мінсоцполітики (див. лист від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16) наполягає, що
нижнє обмеження (не менше «мінімалки») працює тільки при обчисленні допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи працівника
І це при тому, що в Законі № 1105 жодних винятків немає. Звідки тоді в цього відомства такі висновки? Фахівці Мінсоцполітики пояснюють такий феномен тим, що при призначенні допомоги працівнику, з яким укладено декілька трудових договорів, вимога «не менше «мінімалки» буде виконана за основним місцем роботи.
Таким чином, при нарахуванні суми допомоги за місцем роботи за сумісництвом роботодавці повинні обчислювати суму допомоги виходячи з фактичної заробітної плати, нарахованої в розрахунковому періоді. При цьому сума допомоги з розрахунку на місяць не може бути більше розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, що діє в останньому місяці розрахункового періоду.
Крім того, середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день.
Як це працює?
Крок 1. Розраховуємо середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати в розрахунковому періоді.
Крок 2. Визначаємо відповідний обмежуючий показник, а саме:
— мінімальну середньоденну зарплату (якщо допомогу розраховуємо за основним місцем роботи працівника). Її знаходимо, поділивши мінзарплату, установлену законом у місяці настання страхового випадку, на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44;
— максимальну середньоденну зарплату. Для цього розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, установлений в останньому місяці розрахункового періоду, поділимо на середньомісячну кількість календарних днів.
Крок 3. Проводимо порівняльні розрахунки. Якщо сума фактичної середньоденної зарплати:
— не виходить за межі обмежуючих показників, для розрахунку декретних використовуємо суму фактичної середньоденної зарплати;
— порушує обмежуючий показник, для розрахунку декретних застосовуємо суму порушеного показника (тобто мінімальну середньоденну зарплату або максимальну середньоденну зарплату).
Крок 4. Розраховуємо суму допомоги, в разі необхідності «зрізуючи» або «дотягуючи» місячні суми. Пояснимо. Вище ми з вами з’ясували, що для розрахунку обмежуючих показників застосовується середньомісячна кількість календарних днів (30,44). Тому, якщо ви розраховуєте декретні виходячи з порушеного обмежуючого показника, у повних місяцях перебування в декретній відпустці з кількістю календарних днів:
— 31 — сума декретних перевищуватиме верхню межу;
— 30 (28 (29) для лютого) — сума допомоги по вагітності та пологах буде менша, ніж розмір мінзарплати, установлений в місяці настання страхового випадку.
Виходить, щоб виконати вимоги Закону № 1105 за обмежуючими показниками з розрахунку на місяць, у повних місяцях декретної відпустки нам потрібно або «зрізати» суму декретних, що перевищила верхню межу, або «дотягнути» суму декретних до розміру мінзарплати (якщо основне місце роботи), залежно від того, який показник використовувався при розрахунку. Це узгоджується з поясненнями, наведеними у прикладі 4 розд. III Прикладів № 1022, і роз’ясненнями Мінсоцполітики, наданими в листі від 23.06.2016 р. № 215/18/99-16.
Спеціальні обмеження за сумою декретних
Їх передбачено для застрахованих осіб, страховий стаж яких за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку не перевищує 6 місяців.
От як вони звучать.
Сума декретних з розрахунку на місяць не має бути вище двократного розміру мінзарплати і не може бути менше розміру мінзарплати, установленого законом у місяці настання страхового випадку
При цьому, як і у випадку із загальними обмеженнями, нижнє спеціальне обмеження (не менше «мінімалки») працює тільки при обчисленні допомоги по вагітності та пологах за основним місцем роботи працівниці. Інакше кажучи, при розрахунку декретних за місцем роботи за сумісництвом допомогу обчислюємо з фактично нарахованої в розрахунковому періоді зарплати. При цьому її величина з розрахунку на місяць може бути нижче «мінімалки», але не може бути вище двократного розміру мінзарплати, установленого в місяці настання страхового випадку.
Як виконуємо.
Крок 1. Розраховуємо середньоденну зарплату виходячи з фактично нарахованої зарплати в розрахунковому періоді.
Крок 2. Визначаємо відповідний обмежуючий показник, а саме:
— мінімальну середньоденну зарплату (якщо розраховуємо допомогу за основним місцем роботи), поділивши мінзарплату, установлену законом у місяці настання страхового випадку, на 30,44;
— двократну мінімальну середньоденну зарплату, поділивши двократний розмір мінзарплати, установлений законом у місяці настання страхового випадку, на 30,44.
Крок 3. Проводимо порівняльні розрахунки. Якщо сума фактичної середньоденної зарплати:
— не виходить за межі обмежуючих показників, для розрахунку декретних використовуємо суму фактичної середньоденної зарплати;
— порушує обмежуючий показник, для розрахунку декретних застосовуємо суму порушеного показника (тобто мінімальну середньоденну зарплату або двократну середньоденну зарплату).
Крок 4. Розраховуємо суму допомоги, за необхідності «зрізуючи» або «дотягуючи» місячні суми, за тим самим принципом, що був розглянутий нами вище для загальних обмежень.
Інформацію з уже розрахованими «межами» за допомогою по вагітності та пологах наведемо в табл. 1.
Таблиця 1. «Межі» за сумою допомоги по вагітності та пологах
Вид обмеження Початок тимчасової непрацездатності Розмір з розрахунку на місяць, грн.
мінімальний для основних працівників максимальний для всіх працівників
Спеціальне(1) Січень — грудень 2017 року 3200,00 6400,00
Загальне(1) Січень — травень 2017 року 3200,00 40000,00(2)
Червень — грудень 2017 року 3200,00 42100,00(3)
(1) Спеціальні обмеження передбачено для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців становить менше 6 місяців. Для решти застрахованих осіб — загальні обмеження.
(2) Крім того, середньоденна заробітна плата не може перевищувати 1314,06 грн. (40000,00 грн. : 30,44).
(3) Також урахуйте, що середньоденна зарплата не може перевищувати 1383,05 грн. (42100,00 грн. : 30,44).
А для наочності... приклад. Працівниця, яка за останні 12 місяців заробила собі страховий стаж менше 6 місяців, іде в декретну відпустку з 26 січня 2017 року на 126 календарних днів. Для працівниці це місце роботи є основним.
Застосовуємо спеціальні обмеження. Для працівниці розмір:
— нижнього обмежуючого показника (мінімальної середньоденної зарплати) дорівнюватиме 105,12 грн. (3200,00 грн. : 30,44);
— верхнього обмежуючого показника (двократної мінімальної середньоденної зарплати) — 210,25 грн. (6400,00 грн. : 30,44).
Припустимо, що:
1 варіант — фактична середньоденна зарплата перевищила верхній обмежуючий показник.
Для розрахунку декретних використовуємо розмір порушеного обмежуючого показника (тобто двократної мінімальної середньоденної зарплати — 210,25 грн.).
Розраховуємо допомогу по вагітності та пологах у розрізі місяців, на які припадає відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (див. табл. 2).
Таблиця 2. Розрахунок декретних із двократної середньоденної зарплати
Період Дні до оплати Розрахунок, грн. Сума допомоги з урахуванням обмежень, грн.
Січень 6 1261,50 (210,25 х 6) 1261,50
Лютий 28 5887,00 (210,25 х 28) 5887,00
Березень 31 6517,75 (210,25 х 31) 6400,00
Квітень 30 6307,50 (210,25 х 30) 6307,50
Травень 31 6517,75 (210,25 х 31) 6400,00
Разом 126 26491,50 26256,00
Наші пояснення за розрахунками. У березні і травні (повних місяцях перебування в декретній відпустці) сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць (6517,75 грн.) перевищила верхній обмежуючий показник (6400,00 грн.). Тому в цих місяцях суму допомоги «зрізаємо» до розміру порушеного показника. Адже в Законі № 1105 чітко зазначено, що в тих застрахованих осіб, які за 12 місяців заробили страховий стаж менше 6 місяців, сума декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати двократний розмір мінзарплати, що діє в місяці настання страхового випадку.
Загальна сума допомоги по вагітності та пологах дорівнюватиме 26256,00 грн.
2 варіант — фактична середньоденна зарплата вище за мінімальну середньоденної зарплату і нижче за двократну мінімальну середньоденної зарплату.
Для розрахунку декретних використовуємо фактичну середньоденну зарплату. Припустимо, що її величина дорівнює 200,00 грн.
Розрахуємо суму допомоги по вагітності та пологах (див. табл. 3).
Таблиця 3. Розрахунок декретних із фактичної середньоденної зарплати
Період Дні до оплати Розрахунок, грн. Сума допомоги з урахуванням обмежень, грн.
Січень 6 1200 (200 х 6) 1200
Лютий 28 5600 (200 х 28) 5600
Березень 31 6200 (200 х 31) 6200
Квітень 30 6000 (200 х 30) 6000
Травень 31 6200 (200 х 31) 6200
Разом 126 25200 25200
3 варіант — фактична середньоденна зарплата не дотягла до нижнього обмежуючого показника. Оскільки розрахунок декретних здійснюємо за основним місцем роботи працівниці, використовуємо розмір порушеного обмежуючого показника (тобто мінімальної середньоденної зарплати — 105,12 грн.).
Розраховуємо допомогу по вагітності та пологах у розрізі місяців, на які припадає відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (див. табл. 4).
Таблиця 4. Розрахунок декретних із мінімальної середньоденної зарплати
Період Дні до оплати Розрахунок, грн. Сума допомоги з урахуванням обмежень, грн.
Січень 6 630,72 (105,12 х 6) 630,72
Лютий 28 2943,36 (105,12 х 28) 3200,00
Березень 31 3258,72 (105,12 х 31) 3258,72
Квітень 30 3153,60 (105,12 х 30) 3200,00
Травень 31 3258,72 (105,12 х 31) 3258,72
Разом 126 13245,12 13548,16
Пояснимо. У лютому і квітні (повних місяцях перебування в декретній відпустці) сума допомоги по вагітності та пологах з розрахунку на місяць (2943,36 грн. і 3153,60 грн. відповідно) виявилася нижчою за мінімальну заробітну плату, установлену в місяці настання страхового випадку (3200,00 грн.). Щоб не допустити порушення Закону № 1105, «дотягуємо» суму допомоги до розміру МЗП, що діє в місяці настання страхового випадку.
Загальна сума допомоги по вагітності та пологах дорівнює 13548,16 грн.

_________________
Враховуючи той факт, що ЗАКОНОТВРЦІ щось творять, я кожного разу згадую ким я працюю : чи то бухгалтером, чи то психіатром...


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 02/03/2017 22:10 
Професор
Професор

З нами з: 19/10/2008 18:07
Повідомлення: 306
Звідки: Київ
londavid написав:
Розрахунок суми допомоги по вагітності та пологах


Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, у меня вопрос следующий и не знаю как правильно поступить:
Работает сотрудница, беременная, в апреле получит больничный лист и уйдет в декрет, все бы не плохо, прочитал Вами приведенный расчет пошаговый, все понятно, НО нюансик, эта декретница уезжает после получения больничного в Испанию, по визе "воссоеденение с семьей", ну и останется там рожать и жить... Как мне правильно поступить, могу ли я ей производить данную выплату и считать, что она в декретном отпуске?

Заранее спасибо!


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 30/03/2017 15:25 
Професор
Професор

З нами з: 19/10/2008 18:07
Повідомлення: 306
Звідки: Київ
Добрый день!
Подскажите, у меня такой вопрос:
я начисляю всю сумму больничных по беремености и родам в месяце получения больничного листа и подачи заявления-расчета в ФСС з ТВП?

В моем случае 19.04.2017г. включаю в отчет ЕСВ за апрель с ознакой дохода 5, ну и соответственно начисляю ЕСВ и уплачиваю его в размере 22% от суммы начисления.

Военный сбор и ПДФО надо платить из этих сумм?

Вот сам расчет, все ли правильно?))

Співробітники:Гаврюшенко О. С.
за 01.04.16 - 31.03.17
Місяць Нараховано к.д.
01.04.16 2 300,00 30
01.05.16 2 300,00 31
01.06.16 2 300,00 30
01.07.16 2 300,00 31
01.08.16 2 300,00 31
01.09.16 2 300,00 30
01.10.16 2 300,00 31
01.11.16 2 500,00 30
01.12.16 3 000,00 31
01.01.17 3 400,00 31
01.02.17 3 400,00 28
01.03.17 3 400,00 31
Разом 31 800,00 365

Середньоденна заробітна плата: 87,12
Розрахунок лікарняних: 10977,53
За рахунок ФСС з ТВП 10977,53
За рахунок ТОВ 0,00

Заранее спасибо откликнувшимся!!!
П.С.
Просто сам за пределами Украины и нет возможности сходить в ФСС и проконсультироваться....


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 30/03/2017 15:28 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15813
Звідки: Сумы
HIGHWAY, ну блин, почитайте чуть выше пример выложен
ПДФО и ВЗ нет
начисляете 3200/30,44=105,12*126=13245,12
в отчете ЕСВ показываете с разбивкой по месяцам, где недотягивает до 3200, доначисляете ЕСВ до мин

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 30/03/2017 15:32 
Професор
Професор

З нами з: 19/10/2008 18:07
Повідомлення: 306
Звідки: Київ
dashab написав:
HIGHWAY, ну блин, почитайте чуть выше пример выложен
ЕСВ и ВЗ нет
начисляете 3200/30,44=105,12*126=13245,12
в отчете ЕСВ показываете с разбивкой по месяцам, где недотягивает до 3200, доначисляете ЕСВ до мин


Подождите, ведь 3200 это в этом году, ранее минимальная менее была?


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 30/03/2017 15:35 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15813
Звідки: Сумы
стоп у вас с 2017 поднялась з/п...расчет другой будет...сорри расчет все тот же, т.к ваша среднедневная меньше 105,12
читайте http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarpla ... tnykh.html

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть


Востаннє редагувалось dashab в 30/03/2017 15:40, всього редагувалось 1 раз.

Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 30/03/2017 15:39 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15813
Звідки: Сумы
Гадючка написав:
2. Порівнюється фактична середньоденна заробітна плата із середньоденною заробітною платою, обчисленою з розміру мінімальної заробітної плати, встановленого у місяці настання страхового випадку (мінімальна заробітна плата / на 30,44 - середньомісячну кількість календарних днів);

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 30/03/2017 15:52 
Професор
Професор

З нами з: 19/10/2008 18:07
Повідомлення: 306
Звідки: Київ
Блинннн, взрыв мозга))))))))))))))))))
Т.е. мне доначислять ЕСВ за прошлые месяца или как это технически делать?


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 2620 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1 ... 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173 ... 175  Далі

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB