Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 21/11/2018 05:21

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 160 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ... 11  Далі
Автор Повідомлення
ПовідомленняДодано: 07/10/2015 20:58 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 08/05/2012 10:40
Повідомлення: 278
Изображения: 0
ситуація не з простих: стажувався працівник від центру зайнятості, опісля прийняли його на тимчасове робоче місце (основний працівник у відпустці, а опісля буде звільнений, а новий прийнятий на постійне місце) з 2.10. наказ мала прислати вище-стояща організація, досі не прислали, а сьогодні сказали самим писати. як бути з тим повідомленням? договір цпх не підходить - в центр зайнятості тре здати корішок направлення на роботу про працевлаштування. поможіть щось намудрувати :facepalm:

_________________
:bravo!


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 08/10/2015 09:38 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 10/02/2009 16:34
Повідомлення: 9277
Изображения: 0
Звідки: ******
а что вы мудруете, для всех хорошей серавно не будете, как обычно два варианта:
1) принимаете с 02.10 и платит ваше предприятие штраф за не вовремя поданный отчет о принятом работнике ( ну или вышестоящая организация организация заплатит, если конечно :lol: согласятся)))
2)принимаете с 09.10 и сегодня подаете и отчет в налоговую и корешок в центр занятости и все что пожелают...


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 08/10/2015 14:19 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 08/05/2012 10:40
Повідомлення: 278
Изображения: 0
Дякую за рекомендації! Сьогодні була в податковій - інспектор порекомендувала приймати на тимчасове місце з 02.10. повідомлення вже не подавати, а подати перед прийомом на постійне робоче місце. ( 02.11.2015)
Чесно кажучи маю певні сумніви щодо даних рекомендацій.

_________________
:bravo!


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 08/10/2015 14:55 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 10/02/2009 16:34
Повідомлення: 9277
Изображения: 0
Звідки: ******
Galk написав:
була в податковій - інспектор порекомендувала

не туда Вы пошли за советом, надо было сразу в держинспекцию по труду идти сдаваться, это они штрафовать будут, вот разработают порядок штрафования, кабмин его утвердит, а уж опосля все и начнется.


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 09/10/2015 14:39 
Академік
Академік
Аватар користувача

З нами з: 28/02/2010 01:07
Повідомлення: 1062
а в чем собственно проблема подать этот отчет сегодня?

_________________
Засрал форум - за что и получил БАН


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 12/10/2015 09:50 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 10/02/2009 16:34
Повідомлення: 9277
Изображения: 0
Звідки: ******
Kadr23, я так понимаю, что они приняли по каким-то соображениям 02 октября, а отчет по принятым не подали, и не хотят штрафов на себя навесить.


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 13/10/2015 11:57 
Академік
Академік
Аватар користувача

З нами з: 28/02/2010 01:07
Повідомлення: 1062
дело в том что как в постанове так и в КЗпП речь идет о фактическом допуске к работе
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п
Цитата:
Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08/
Цитата:
Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

т.ч. допускайте работника к работе после подачи этого повидомлення и никаких нарушений не будет

_________________
Засрал форум - за что и получил БАН


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 13/10/2015 12:13 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 10/02/2009 16:34
Повідомлення: 9277
Изображения: 0
Звідки: ******
Kadr23 написав:
допускайте работника к работе после подачи этого повидомлення

подскажите мне, а каким образом это доказать потом, как это все оформить, не могу сообразить. к примеру, в приказе написано:принять с 1 жовтня. пресловутое повидомлення подали только сегодня. с 1 по 13-е у него что, прогулы? так прогуливать может только РАБОТНИК. я так себе понимаю.


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 13/10/2015 14:08 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 15/03/2010 21:36
Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
kisa67 написав:
в приказе написано:принять с 1 жовтня.

значит и уведомление нужно было подать 1 октября, а еще лучше - 30 сентября, чтобы потом не нужно было доказывать, что Вы не давали приступать к работе работнику до момента получения 2 квитанции из ДФС :smile:
kisa67 написав:
пресловутое повидомлення подали только сегодня

к сожалению, это почти наверняка штраф. Этот факт может подсластить то, что штрафовать может только Гоструда, и то, что отдельный порядок наложения таких штрафов еще даже не принят
kisa67 написав:
с 1 по 13-е у него что, прогулы? так прогуливать может только РАБОТНИК. я так себе понимаю.

правильно понимаете


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 13/10/2015 14:16 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 10/02/2009 16:34
Повідомлення: 9277
Изображения: 0
Звідки: ******
к слову сказать,я писала про предполагаемую ситуацию, т.к. думала, что про этот отчет уже все знают, ан нет, одни мои знакомые попались, в сентябре приняли десяток человек :ill
Кадровик провтыкал :ill
штрафовать же задним числом тоже будут? вернее, когда примут порядок этого самого штрафования, так?


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 13/10/2015 14:37 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 15/03/2010 21:36
Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
kisa67 написав:
штрафовать же задним числом тоже будут?

да, при чем за это нарушение нет срока давности


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 13/10/2015 14:39 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 10/02/2009 16:34
Повідомлення: 9277
Изображения: 0
Звідки: ******
Так я их обрадовала. Сначала мне не поверили,вот теперь увлекательный разбор полетов: кто виноват и что делать.


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 15/10/2015 10:15 
Академік
Академік
Аватар користувача

З нами з: 28/02/2010 01:07
Повідомлення: 1062
kisa67 написав:
как это все оформить
рассказываю
01.10.2015 - составляете приказ о приеме на работу
01.10.2015 - докладная специалиста по ОП (ОК и т.д.) директору о недопуске работника к работе пока работник... и тут ваша фантазия - не оформит мед.книжку, не подаст в ОК копию ИПН, не расскажет анекдот начальнику отдела маркетинга etc.
01.10.2015 - приказ о недопуске к работе работника
15.10.2015 - докладная специалиста о допуске работника к работе
15.10.2015 - приказ о допуске работника к работе
15.10.2015 - повідомлення про прийняття

выше я уже писал за что может быть штраф - в разі: фактичного допуску працівника до роботи...
kisa67 написав:
подскажите мне, а каким образом это доказать потом
а доказывать факт допуска к работе ДО подачи повидомлення обязан орган который захочет вас за это привлечь
и про "наверняка штраф" - мне очень интересно как Гоструда или кто-то там будет доказывать факт нарушения?

_________________
Засрал форум - за что и получил БАН



За це повідомлення автора Kadr23 подякували: 4 Galk(17/10/2015 20:38), kisa67(15/10/2015 11:26), PLP(16/10/2015 14:13), Sonichka(06/12/2015 05:02)
Рейтинг:5.13%
 
Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 15/10/2015 10:29 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/08/2009 11:06
Повідомлення: 4550
Изображения: 0
подскажите как подать это уведомление при смене директора?
15.10 увольняем старого, 16.10 принимаем нового, протокол от 15.10.
но новый директор работает сейчас на должности экономиста, это будет просто перевод с экономиста на директора


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 15/10/2015 11:02 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 15/03/2010 21:36
Повідомлення: 2707
Звідки: Полтава
lily27 написав:
это будет просто перевод с экономиста на директора

тогда не нужно подавать уведомление, ведь трудовые отношения продолжаются



За це повідомлення автора Антон Янко подякував: lily27(15/10/2015 12:43)
Рейтинг:1.28%
 
Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 160 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1 ... 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 ... 11  Далі

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB