Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 22/10/2019 01:16

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 28 повідомлень ]  На сторінку 1, 2  Далі
Автор Повідомлення
 Тема повідомлення: увольнение работника
ПовідомленняДодано: 02/02/2009 14:05 
Доцент
Доцент

З нами з: 30/06/2005 11:29
Повідомлення: 78
Звідки: м.Київ
Добрый день коллеги!
Подскажите как лучше увольнять сотрудников, чтобы и им было хорошо например :выплачивали в фонде занятости деньги и т.д., и фирма не пострадала. Дайте ссылки на статьи КЗОТ.
Заранее спасибо.
Александр.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 02/02/2009 14:14 
Теург
Теург

З нами з: 09/09/2008 09:34
Повідомлення: 2930
Звідки: Киев
Скину вам интерсное письмецо, надеюсь из него вы все поймете.
Для сотрудника лучше увольняться по 40 статье КЗоТ, для предприятия по 36.
Міністерство праці та соціальної політики, Державний центр зайнятості, інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення

1. Лист від 08.05.2008 р. N ДЦ-09-2782/0/6-08 «Щодо інформування роботодавцями державної служби зайнятості про передбачуване та фактичне вивільнення працівників».

Відповідно до частини третьої статті 492 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості інформацію про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
Під "вивільненням" працівника слід розуміти припинення трудового договору з ініціативи роботодавця на підставах, визначених пунктом 1 статті 40 КЗпП, а саме: у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.
На реалізацію норми частини третьої статті 492 КЗпП України частиною п'ятою статті 20 Закону України "Про зайнятість населення" від 01.03.91 р. N 803-XII, зі змінами та доповненнями, регламентовано подання роботодавцями інформації державній службі зайнятості про заплановане та фактичне вивільнення працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП та передбачено відповідальність роботодавців за неподання або несвоєчасне подання цієї інформації.
Відповідно до абзацу першого частини п'ятої статті 20 Закону України "Про зайнятість населення" при вивільненні працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.
У разі неподання або порушення строків подання цих даних з роботодавців стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів з працевлаштування та соціального захисту вивільнюваних працівників (абзац другий частини п'ятої статті 20 Закону України "Про зайнятість населення").
Зазначена норма Закону України "Про зайнятість населення" є обов'язковою в усіх випадках, коли звільнення працівників відбувається на підставах, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП. Винятків із цього правила законодавством не передбачено.
Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 р. N 420 затверджено форми звітності N 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників" та N 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників" та інструкції щодо їх заповнення.
Відповідно до пункту 3 наказу Мінпраці від 19.12.2005 р. N 420 дані форми та інструкції вступили в дію з 04.01.2006 р.
Форма звітності N 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників" використовується для інформування підприємствами, установами, організаціями, їхніми структурними підрозділами та філіями, незалежно від форми власності та господарювання, а також фізичними особами - роботодавцями державної служби зайнятості за місцем їх реєстрації як платників страхових внесків щодо передбачуваного вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, тобто на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП. Дана форма звітності подається не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників.
Форму звітності N 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників" підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форм власності, подають до центрів зайнятості за місцем своєї реєстрації як платників страхових внесків з метою інформування про фактичне вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням (п. 1 ст. 40 КЗпП). Дана форма звітності подається у десятиденний термін після фактичного вивільнення працівників.
Роботодавцю при вивільненні працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП слід пам'ятати, що чинним законодавством передбачено відповідальність за неподання чи несвоєчасне подання до державної служби зайнятості форм звітності N 4-ПН (план) "Звіт про заплановане вивільнення працівників" та N 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників", а саме - накладення штрафу в розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.
Таким чином, у разі звільнення роботодавцем працівника на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП (угода сторін) на роботодавця не розповсюджується дія норми частини п'ятої статті 20 Закону України "Про зайнятість населення", тобто, роботодавець не зобов'язаний інформувати державну службу зайнятості про передбачуване та фактичне вивільнення працівника за встановленими формами звітності.
У разі звільнення працівника на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП у державної служби зайнятості відсутні правові підстави для застосування до роботодавця штрафної санкції, передбаченої частиною п'ятою статті 20 Закону України "Про зайнятість населення".


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення: Re: увольнение работника
ПовідомленняДодано: 02/02/2009 21:11 
Доцент
Доцент

З нами з: 23/01/2009 19:58
Повідомлення: 98
alexshv написав:
Подскажите как лучше увольнять сотрудников, чтобы и им было хорошо :


=D>
Вы бы еще захотели, чтобы и службе занятсти было хорошо :smls08:
К сожелению, в нашем законодательстве, как и в жизни: если одному хорошо, то другому не очень!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/02/2009 12:34 
Доцент
Доцент

З нами з: 30/06/2005 11:29
Повідомлення: 78
Звідки: м.Київ
Спасибо за помощь!
:closed


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 10/02/2009 14:03 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/11/2007 14:54
Повідомлення: 145
Звідки: Львів
Якщо за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпПУ) то йому виплачуватимуть допомогу. Якщо за власним бажанням - поставлять просто на облік.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 10/02/2009 21:10 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 19/10/2007 12:30
Повідомлення: 16464
Звідки: Киев
Цитата:
Якщо за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпПУ) то йому виплачуватимуть допомогу

уже начиная с 91 дня :(

_________________
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 10/02/2009 21:29 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 28/05/2004 14:43
Повідомлення: 10829
Звідки: Київ
угу, с 13.01.2009

_________________
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 02/04/2009 22:18 
Знавець
Знавець
Аватар користувача

З нами з: 29/01/2008 11:10
Повідомлення: 45
Звідки: Звідти
optima-consulting написав:
Під "вивільненням" працівника слід розуміти припинення трудового договору з ініціативи роботодавця на підставах, визначених пунктом 1 статті 40 КЗпП, а саме: у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.

Відповідно до абзацу першого частини п'ятої статті 20 Закону України "Про зайнятість населення" при вивільненні працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

Вопрос: работнику за 2 месяца на предприятии писать заявление "прошу уволить по ст. 40....." или нет?

_________________
Что не делается, то - к лучшему!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/04/2009 08:25 
Теург
Теург

З нами з: 21/07/2008 12:49
Повідомлення: 17242
fleschka, нет. Здесь увольнение происходит по инициативе работодателя и работник ничего не пишет. Писать будет предприятие и с этим написанным за два месяца должно ознакомить работника.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/04/2009 21:02 
Знавець
Знавець
Аватар користувача

З нами з: 29/01/2008 11:10
Повідомлення: 45
Звідки: Звідти
Senya, сенькью :wink: Значит ток наказ?

_________________
Что не делается, то - к лучшему!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/04/2009 21:23 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 28/05/2004 14:43
Повідомлення: 10829
Звідки: Київ
да, но за 2 мес до увольнения с ознакомлением с ним работников под подпись

_________________
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/04/2009 21:48 
Доцент
Доцент

З нами з: 05/03/2008 20:38
Повідомлення: 63
Звідки: Одесса
Разъясните, пожалуйста ситуацию:Работник был принят на работу в январе 2008 года, проработал год и в середине февраля 2009 года пошел в календарный отпуск за 2008 год, после выхода из отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию и через 2 недели, т.е. 31 марта был уволен, 2 апреля снят с регистрации в ЦЗ. Вопросы: 1. какие должны быть произведены денежные расчеты с работником? 2. в какой срок должны быть оповещены налоговая и различные фонды и по каким формам? 3. где должна проводиться постановка на учет в ЦЗ?


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/04/2009 21:52 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 28/05/2004 14:43
Повідомлення: 10829
Звідки: Київ
1. с какого числа января 2008-го работник был принят на работу?
2. какой продолжительности отпуск (кол-во дней): весь полный и сколько именно он отгулял? тоже полный?

_________________
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/04/2009 21:57 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 28/05/2004 14:43
Повідомлення: 10829
Звідки: Київ
если грубо, т.е. отработал полный январь 2008 и продолжительность отпуска 24 кал дня, и за 2008-й он отгулял полный отпуск 24 кал дня, то
1. ЗП за март 2009 и компенсация за 6 кал дней неиспользованного отпуска
3. постановка на учет в ЦЗ по месту регистрации (прописки) работника

_________________
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/04/2009 00:01 
Знавець
Знавець
Аватар користувача

З нами з: 29/01/2008 11:10
Повідомлення: 45
Звідки: Звідти
Шляпа написав:
да, но за 2 мес до увольнения с ознакомлением с ним работников под подпись

Шляпа, так и сделаем, всем спасибо!

_________________
Что не делается, то - к лучшему!


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 28 повідомлень ]  На сторінку 1, 2  Далі

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB