Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 19/09/2019 02:45

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 11 повідомлень ] 
Автор Повідомлення
ПовідомленняДодано: 30/10/2008 01:52 
Користувач
Користувач

З нами з: 30/10/2008 01:46
Повідомлення: 1
Прошу всех, кто может, дать аргументированный ответ с ссылками на закон, должно ли предприятие уволенным по ст 36 п 1 выплачивать 3 оклада (может быть положены какие либо другие выплаты). Заранее благодарен за ответ!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/10/2008 09:20 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 19/10/2007 12:30
Повідомлення: 16464
Звідки: Киев
Чех
Цитата:
должно ли предприятие уволенным по ст 36 п 1 выплачивать 3 оклада

НЕТ
Цитата:
аргументированный ответ с ссылками на закон

КЗоТ

_________________
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/10/2008 09:59 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 22/11/2007 11:10
Повідомлення: 6225
Звідки: Київ
Стаття 44 КЗпП України:

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.

п. 1 ст. 36 це звільнення за згодою сторін і не тягне воно на додаткові виплати!!!
П.С.: хіба що у вас в колдоговорі передбачена вихідна допомога за це :D

_________________
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 21/11/2008 08:58 
Знавець
Знавець
Аватар користувача

З нами з: 17/09/2008 09:26
Повідомлення: 23
Звідки: Полтава
Пожалуйста, подскажите!!! При увольнении по ст.216 ч.1 (ликвидация) предприятие выплачивает 2-3 виходых пособия. Дайте ссылочку или ответьте, согласно Законодательства в валовые витрати включается один размер пособия, остальное за счет прибыли? [-o<

_________________
Светлана


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 21/11/2008 10:09 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 22/11/2007 11:10
Повідомлення: 6225
Звідки: Київ
SVetohka написав:
Пожалуйста, подскажите!!! При увольнении по ст.216 ч.1 (ликвидация) предприятие выплачивает 2-3 виходых пособия. Дайте ссылочку или ответьте, согласно Законодательства в валовые витрати включается один размер пособия, остальное за счет прибыли? [-o<


а що за стаття, якого кодексу?

_________________
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 21/11/2008 17:45 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 28/05/2004 14:43
Повідомлення: 10829
Звідки: Київ
SVetohka написав:
Пожалуйста, подскажите!!! При увольнении по ст.216 ч.1 (ликвидация) предприятие выплачивает 2-3 виходых пособия. Дайте ссылочку или ответьте, согласно Законодательства в валовые витрати включается один размер пособия, остальное за счет прибыли? [-o<

что за статья такая лихая?
Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

_________________
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 27/05/2009 10:52 
Користувач
Користувач

З нами з: 27/05/2009 10:49
Повідомлення: 3
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить сотрудника на основном месте работы (работающего не по трудовому договору) по ст.36 п.1 согласованию двух сторон?


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 27/05/2009 11:17 
Користувач
Користувач

З нами з: 07/04/2009 15:41
Повідомлення: 11
Звідки: Киев
sjuljet, :-s как можно работать "на основном месте работі...не по трудовому договору"???
или имелось ввиду "не по СРОЧНОМУ труд.договору"??? если так, то ДА можно.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 27/05/2009 11:19 
Користувач
Користувач

З нами з: 27/05/2009 10:49
Повідомлення: 3
по трудовой книжке

Если человек работает по трудовой книжке на предприятии, а не по трудовому договору, его можно уволить по согласованию 2 сторон?


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 27/05/2009 13:05 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 19/10/2007 12:30
Повідомлення: 16464
Звідки: Киев
sjuljet, если нет трудового договора в письменном виде, это не означает что он работает не по трудовому договору, а совсем наоборот... в трудовую только вносятся данные...

_________________
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 27/05/2009 13:08 
Користувач
Користувач

З нами з: 27/05/2009 10:49
Повідомлення: 3
Antonina, спасибо большое, буду знать :friendship


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 11 повідомлень ] 

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB