Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 14/10/2019 09:27

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 38 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1, 2, 3
Автор Повідомлення
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 26/10/2009 23:14 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 25/11/2005 18:37
Повідомлення: 16774
Изображения: 0
Senya написав:
Цитата:
а куда вы их учитываете?

на должностях. Нужно избавиться от выговора - поменяй должность. А выговор в это время останется на старой должности, на которую потом возьмут нового человека, и в трудовой после записи о приеме сразу же - выговор. Такие вот дела. :mrgreen:

:smls10: :smls10: :smls10:

_________________
Якась дивна весна... щороку хотілося нові туфлі, а цьогоріч захотіла пістолет.


Догори
 Профіль Персональный альбом  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/11/2009 10:37 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 06/10/2009 09:35
Повідомлення: 176
Подскажите пожалуйста! Сотрудник 30.09. 09 вместо 8 часов, отработал 4 . Был написан акт, обьявлен выговор и издан приказ об увольнении в тот же день (основание прогул и акт)! Это правомерно?

_________________
Возможно в этом мире ты всего лишь человек, но для кого-то ты весь мир.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/11/2009 10:43 
Теург
Теург

З нами з: 21/07/2008 12:49
Повідомлення: 17242
Цитата:
Это правомерно?

Думаю, что нет ибо наказание может быть только одно, а у Вас и выговор и увольнение одновременно.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/11/2009 10:53 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 06/10/2009 09:35
Повідомлення: 176
Спасибо!

_________________
Возможно в этом мире ты всего лишь человек, но для кого-то ты весь мир.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 06/11/2009 06:17 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 28/05/2004 14:43
Повідомлення: 10829
Звідки: Київ
millana, выговор лишний. за прогул, если он был, и если соблюдена процедура (ст.149 КЗоТ), можно увольнять и за 3 часа прогула

_________________
[color=#000080]Nothing personal - just a jabber![/color] [img]http://smayli.ru/smile/noviygod-414.html[/img] [img]http://image.kraslan.ru/images/smile1/noimage.gif[/img]


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 06/11/2009 11:12 
Професор
Професор

З нами з: 11/05/2006 10:39
Повідомлення: 787
Senya написав:
Цитата:
Это правомерно?

Думаю, что нет ибо наказание может быть только одно, а у Вас и выговор и увольнение одновременно.


+1


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 06/11/2009 11:15 
Професор
Професор

З нами з: 11/05/2006 10:39
Повідомлення: 787
я так понимаю это продолжение вотэтой темы: http://forum.vobu.com.ua/viewtopic.php? ... ht=#708705

Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

(Із доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії
 Верховної Ради Української РСР від 29.07.81 р. N 2240-X;
 Законом України від 05.07.95 р. N 263/95-ВР)

(Дію статті припинено на період реалізації Програми надзвичайних заходів щодо стабілізації економіки України та виходу її з кризового стану (1991 рік - перше півріччя 1993 року) згідно з Постановою Верховної Ради Української РСР від 04.07.91 р. N 1292-XII)


Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт

До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:

1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);

3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220).

Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177).

Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).

(Із змінами, внесеними згідно з Указом Президії
 Верховної Ради Української РСР від 30.10.87 р. N 4841-XI;
 Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII)

Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт

Надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.


Востаннє редагувалось O.O. в 06/11/2009 11:30, всього редагувалось 1 раз.

Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 06/11/2009 11:21 
Професор
Професор

З нами з: 11/05/2006 10:39
Повідомлення: 787
тут я вижу ряд нарушений:
1) сотрудник неуведомлен за 2 мес об изменения режима работы
2) если это разово (т.е. сверхурочно) - то не соблюден порядок привлечения к сверхурочным работам
это значит, что прогула без уважительных причин не было, тем более, что
3) пояснения не затребованы и не учтены при наложении дисциплинарного взыскания
4) объявлен и выговор и увольнение
5) копия приказа об увольнении в день увольнения не вручена?
6) трудовая книжка в день увольнения не выдана?
7) расчет в день увольнения не произведен?


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 38 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1, 2, 3

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot], Majestic-12 [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB