Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 19/10/2019 09:57

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 19 повідомлень ]  На сторінку 1, 2  Далі
Автор Повідомлення
ПовідомленняДодано: 03/11/2009 16:33 
Користувач
Користувач

З нами з: 22/09/2009 17:13
Повідомлення: 10
Человек работает на декретном месте, декретчица решила выйти раньше.Есть ли какие то строки, по которым она должна предупредить предприятие.Ведь нужно же, ище уволить второго работника.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/11/2009 17:30 
Професор
Професор

З нами з: 09/02/2006 08:02
Повідомлення: 182
Звідки: Запоріжжя
когда принимали на место человека который ушел в декрет, был ли заключен трудовой договор или в приказе о приеме было написано на период б/листа и по уходу за ребенком.... Вы как вам сказать уволить можете если у вас прописано в приказе на период..., а оставить нельзя или перевести на другое место работника..

_________________
хочу знать все про бухгалтерський облік і т.д.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/11/2009 17:41 
Користувач
Користувач

З нами з: 22/09/2009 17:13
Повідомлення: 10
принимали на постоянное место, потом было сокращение сокращали ту должность, и что бы человек пока остался его перевели на декретное


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/11/2009 18:12 
Професор
Професор

З нами з: 11/05/2006 10:39
Повідомлення: 787
он сейчас работает на декретном месте?
увольняете в день, предшествующий выходу декретчицы, по окончанию срока.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/11/2009 18:19 
Користувач
Користувач

З нами з: 22/09/2009 17:13
Повідомлення: 10
Это я понимаю, меня интересует, если она захочет выйти раньше, за сколько должна предупредить?. нельзя же сказать человеку что тебя завтра уволим, потому что, позвонила декретчица и завтра прийдет на работу.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/11/2009 18:23 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 31/03/2008 16:35
Повідомлення: 12302
Galka125, конечно можно.Ведь если Вы взяли человека на декретное место, то это означает, что человек временно выполняет обязанности работника находящегося в декретном отпуске. По законодательству Вы не имеете право Вашей сотруднице запретить прервать свой отпуск и выйти раньше на работу.
И как написал О.О. выше Вы обязаны уволить работника, который сидит на декретном месте днём раньше, чем сотрудница выходит на работу.

_________________
Всех переживём!!!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 03/11/2009 18:37 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 25/08/2005 19:05
Повідомлення: 9694
Звідки: Україна це Європа
Тут все зщависит от приказа по которому человека приняли на эту должность. Его формулировка покажет вам имеете ли вы право его уволить или нет.

_________________
Бухгалтерские курсы в Киеве - Гильдия профессиональных бухгалтеров Украины


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/11/2009 15:21 
Професор
Професор

З нами з: 11/05/2006 10:39
Повідомлення: 787
Galka125 написав:
Это я понимаю, меня интересует, если она захочет выйти раньше, за сколько должна предупредить?. нельзя же сказать человеку что тебя завтра уволим, потому что, позвонила декретчица и завтра прийдет на работу.


можно - именно так и делается :)


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/11/2009 15:45 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 22/11/2007 11:10
Повідомлення: 6225
Звідки: Київ
Цитата:
потому что, позвонила декретчица и завтра прийдет на работу


для того щоб був якийсь запас часу, я б попросив дикретчицю написати заяву письмову....

_________________
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 04/11/2009 23:18 
Професор
Професор

З нами з: 11/05/2006 10:39
Повідомлення: 787
Юнга написав:
Цитата:
потому что, позвонила декретчица и завтра прийдет на работу


для того щоб був якийсь запас часу, я б попросив дикретчицю написати заяву письмову....


ну понятно что писменно - она ж напишет, когда она будет выходить


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 05/11/2009 10:30 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 22/11/2007 11:10
Повідомлення: 6225
Звідки: Київ
Цитата:
она ж напишет, когда она будет выходить


прально, поки напише, поки зареєструє, це все час :)

Цитата:
нельзя же сказать человеку что тебя завтра уволим, потому что, позвонила декретчица и завтра прийдет на работу.


я до того, що раптово як сніг на голову у неї все одно не получиться

_________________
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 05/11/2009 11:06 
Професор
Професор

З нами з: 11/05/2006 10:39
Повідомлення: 787
ну йдеться про те, що для декретниці може й не раптово, а для особи на декретній посаді - можна і раптово - хоча би й день у день... головне - трудову видати і розрахунок провести повний :smls31:


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 16/11/2009 17:35 
Професор
Професор

З нами з: 27/10/2006 16:20
Повідомлення: 202
Доброго дня!
Моє питаннячко трохи не по темі, але близьке: скажіть будь ласка як бути з робітницями, котрі зараз зняходяться у відпустці по догляду за дитиною по досягненню нею 3-річного віку, коли підприємство визнають банкрутом???


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 16/11/2009 17:52 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 31/03/2008 16:35
Повідомлення: 12302
КЗпП
Цитата:
Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; ( Пункт 1-1 статтi 40 втратив чиннiсть на пiдставi Закону N вiд 12.07.94 )
2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi;
6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу;
7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння;
8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.

Звiльнення з пiдстав, зазначених у пунктах 1, 2 i 6 цiєї статтi, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу.

Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї.

_________________
Всех переживём!!!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 16/11/2009 18:10 
Професор
Професор

З нами з: 27/10/2006 16:20
Повідомлення: 202
Дякую, за витяг, а яким чином відбувається ця процедура??? у разі скорочення ми маємо попередити за два місяці... а в даному випадку???


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 19 повідомлень ]  На сторінку 1, 2  Далі

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB