Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 15/10/2019 12:11

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 19 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1, 2
Автор Повідомлення
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 16/11/2009 18:20 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 31/03/2008 16:35
Повідомлення: 12302
Цитата:
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия.

1. В соответствии с положениями ст. 22 Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", работодатель, не позднее, чем за 3 месяца обязан предоставить соответствующим профсоюзным организациям информацию о предстоящей ликвидации предприятия.

2. Далее, письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем работников о предстоящем высвобождении и Одновременно, также не менее чем за 2 месяца, направляем информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости. Указанное является требованием ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины.

3. По истечении срока предупреждения увольняем работников с выплатой выходного пособия в размере не менее среднемесячного оклада и в течение 10 дней предоставляем в государственную службу занятости список фактически уволенных работников.

Перечень документов, которые необходимо составить для сокращения (увольнения) персонала (работников):
Приказ о сокращении должностей работников;
Персональное уведомление об увольнении;
Форма 4-ПН (план). Отчет о плановом увольнении работников. Часть 1 и часть 2;
Форма 4-ПН (факт). Отчет о фактическом увольнении работников. Часть 1 и часть 2.


_________________
Всех переживём!!!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 17/11/2009 11:43 
Професор
Професор

З нами з: 27/10/2006 16:20
Повідомлення: 202
"Статья 184. .... Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством."
Если я правильно поняла при ликвидации "допускается увольнение с обязательным трудоустройством?" А это как? если предприятия больше не существует???


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 17/11/2009 11:48 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15813
Звідки: Сумы
Наташка, через ЦЗ

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 17/11/2009 12:15 
Професор
Професор

З нами з: 27/10/2006 16:20
Повідомлення: 202
т.е. процедура сокращения одинакова для всех? спасибо всем!


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 19 повідомлень ]  На сторінку Поперед.  1, 2

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB