Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 15/10/2019 07:23

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 12 повідомлень ] 
Автор Повідомлення
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 11:36 
Знавець
Знавець

З нами з: 18/07/2008 08:25
Повідомлення: 28
Працывник звыльняэться за власним бажанням, перед звыльненням йому надано выдпустку. За два дны до закынчення выдпустки працывник захворыв. Допоможыть , будь-ласка, коли звыльняэмо ы що оплачуэмо?


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 11:45 
Теург
Теург

З нами з: 21/07/2008 12:49
Повідомлення: 17242
Увольняете после больничного, и его же оплачиваете.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 12:11 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/07/2009 08:43
Повідомлення: 9768
Изображения: 0
lusa8, Еще выплатите коппенсацию за те 2 дня отпуска,которые попали под больничный.

_________________
Зображення


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 12:24 
Теург
Теург

З нами з: 21/07/2008 12:49
Повідомлення: 17242
kimberli, а зачем, ведь перед работником за отпуск полностью расчитались перед его началом?


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 12:36 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/07/2009 08:43
Повідомлення: 9768
Изображения: 0
Senya, :oops: зарапортовалась.Хотя, нет.Ведь при расчете больничных,нужно отсторнировать оплату двух дней отпускных.Если бы работник продолжал работать, он бы имел право вновь использовать эти дни отпуска, написав заявление.А так получается -платите компенсацию.

_________________
Зображення


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 12:48 
Теург
Теург

З нами з: 21/07/2008 12:49
Повідомлення: 17242
Глупо сторнировать, потом платить компенсацию. Пусть лучше после больничного отгуляет свои два дня да увольняется.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 12:56 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/07/2009 08:43
Повідомлення: 9768
Изображения: 0
Senya, об этом в вопросе не было. Да и база для расчета отпускных и больничных отличается,поэтому и нужно сторнировать. :smls06:

_________________
Зображення


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 13:36 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/04/2008 15:47
Повідомлення: 889
Звідки: Київ
Senya написав:
Увольняете после больничного, и его же оплачиваете.

Ні, не правильно. Хіба працівник відкликав заяву про звільнення? Після закінчення лікарняного звільняти вже не можна - відносини фактично тривають і заява недійсна, якщо не видано наказу.
Звільнити треба в день, зазначений в заяві працівника. За дні відпустки, які припали на період тимчасової непрацездатності, виплатити компенсацію при звільненні. Л/н оплатити до дня відновлення працездатності (якщо це один страховий випадок).


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 13:48 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 22/11/2007 11:10
Повідомлення: 6225
Звідки: Київ
Iryna,
Цитата:
Після закінчення лікарняного звільняти вже не можна - відносини фактично тривають і заява недійсна, якщо не видано наказу.


не згоден, якщо працівник не проти, то в перший робочий день його звільняють за власним бажанням

_________________
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 13:54 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/04/2008 15:47
Повідомлення: 889
Звідки: Київ
Юнга написав:
не згоден, якщо працівник не проти, то в перший робочий день його звільняють за власним бажанням

Я писала про випадок, якщо працівник до дня звільнення не відкликав заяву про звільнення, і не повідомив ВК про бажання перенести дату звільнення на перший робочий день після хвороби, адже у ч. 2 ст. 38 КЗППУ написано:
Цитата:
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

А працівник після одужання може подати заяву до суду, що його не звільнили вчасно згідно з поданою заявою і вимагати середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.


Востаннє редагувалось Iryna в 30/11/2009 13:56, всього редагувалось 1 раз.

Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 13:56 
Теург
Теург

З нами з: 21/07/2008 12:49
Повідомлення: 17242
Iryna, Вы это имели в виду?:
Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
...
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
...

Но если читать закон буквально, то работник как бы оставил работу, ведь он не работает, а болеет. Но с другой стороны он и не требует его уволить, значит все же лучше подстраховаться и взять новое заявление от работника.


Догори
 Профіль  
 
 Тема повідомлення:
ПовідомленняДодано: 30/11/2009 13:58 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 22/04/2008 15:47
Повідомлення: 889
Звідки: Київ
Senya написав:
... значит все же лучше подстраховаться и взять новое заявление от работника.

А ось з цим - повністю згодна! :friendship


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 12 повідомлень ] 

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot], Majestic-12 [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB