Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"


Відпустка авансом

Обговорення кадрових питань

Відпустка авансом

Повідомлення Ольга М.Д. » 29/06/2010 12:08

Доброго дня! Підкажіть чи можна надати відпустку авансом, якщо директор не заперечує? ( особа пропрацювала 3 місяці, а хоче іти на 10 або 14 днів)
Аватар користувача
Ольга М.Д.
Професор
Професор
 
Повідомлення: 101
З нами з: 16/12/2009 12:07
Звідки: м.Луцьк

Повідомлення Ксеня » 29/06/2010 12:09

ні
Ксеня
 

Повідомлення Senya » 29/06/2010 12:28

:^o
Senya
Теург
Теург
 
Повідомлення: 17242
З нами з: 21/07/2008 12:49

Повідомлення maria* » 29/06/2010 12:28

Ольга М.Д., так.
Ксеня, а чому ні?
Я чув стiльки наклепiв на Вашу адресу, що у мене немає сумнiвiв: Ви — прекрасна людина!
Оскар Уайльд
Аватар користувача
maria*
Теург
Теург
 
Повідомлення: 4602
З нами з: 23/04/2009 13:47

Повідомлення Senya » 29/06/2010 12:29

maria*, зу об отпусках не разрешает (за искл. некоторых случаев) - уже недавно обмусолили эту тему.
Senya
Теург
Теург
 
Повідомлення: 17242
З нами з: 21/07/2008 12:49

Повідомлення Ксеня » 29/06/2010 12:35

Senya написав::^o

шо случилось? :lol:
Ксеня
 

Повідомлення Senya » 29/06/2010 12:41

не обращайте внимания
Senya
Теург
Теург
 
Повідомлення: 17242
З нами з: 21/07/2008 12:49

Повідомлення Шкипер » 29/06/2010 13:11

ч. 2 Ст. 79 КЗпП України:
У разі надання зазначених відпусток до закінчення
шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість
визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених
законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника
надаються повної тривалості.
ч. 6 ст. 10 ЗУ "Про відпустки":
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за
винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше
дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку
з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової
або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із
служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не
враховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах
та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків,
написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт,
передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем
роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не
одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для
санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством,
колективним або трудовим договором.
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!
Аватар користувача
Шкипер
Теург
Теург
 
Повідомлення: 6225
З нами з: 22/11/2007 11:10
Звідки: Київ

Повідомлення maria* » 29/06/2010 13:15

Шкипер, =; :smls08:
Я чув стiльки наклепiв на Вашу адресу, що у мене немає сумнiвiв: Ви — прекрасна людина!
Оскар Уайльд
Аватар користувача
maria*
Теург
Теург
 
Повідомлення: 4602
З нами з: 23/04/2009 13:47

Повідомлення Ксеня » 29/06/2010 13:50

Шкипер, і шо? тож написано "пропорційно відпрацьованому часу", а тут хочуть авансом наперід :smls07:
Ксеня
 

Повідомлення Шкипер » 29/06/2010 13:53

Ксеня, я просто обгрунтував вашу відповідь :)
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!
Аватар користувача
Шкипер
Теург
Теург
 
Повідомлення: 6225
З нами з: 22/11/2007 11:10
Звідки: Київ

Повідомлення Antonina » 29/06/2010 14:09

считаю что если работодатель не против, то можно
на 10 або 14 днів
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.
Аватар користувача
Antonina
Теург
Теург
 
Повідомлення: 16464
З нами з: 19/10/2007 12:30
Звідки: Киев

Повідомлення Шкипер » 29/06/2010 14:16

Antonina,
считаю что если работодатель не против, то можно

ну якщо роботодавцю до .... закони, то зісно можна :D
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!
Аватар користувача
Шкипер
Теург
Теург
 
Повідомлення: 6225
З нами з: 22/11/2007 11:10
Звідки: Київ

Повідомлення Antonina » 29/06/2010 14:34

ну якщо роботодавцю до .... закони

а разве есть прямой запрет типа "нельзя предоставлять часть основного и дополнительного отпуска до 6-ти месяцев работы на предприятиии в КЗоТе или "О отпусках"? чот я не видела такого
Ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему.
Аватар користувача
Antonina
Теург
Теург
 
Повідомлення: 16464
З нами з: 19/10/2007 12:30
Звідки: Киев

Повідомлення Senya » 29/06/2010 14:39

ч. 2 Ст. 79 КЗпП України:
У разі надання зазначених відпусток до закінчення
шестимісячного терміну
безперервної роботи їх тривалість
визначається пропорційно
до відпрацьованого часу, крім визначених
законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника
надаються повної тривалості
Senya
Теург
Теург
 
Повідомлення: 17242
З нами з: 21/07/2008 12:49

Далі

Повернутись до Кадрові питання

Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]

cron