Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"


Оплата понаднормованого часу

Обговорення кадрових питань

Оплата понаднормованого часу

Повідомлення Вики7 » 08/11/2010 16:24

Доброго дня ! Підскажіть будь-ласка , як ви оплачуете понаднормові години ???
Аватар користувача
Вики7
Професор
Професор
 
Повідомлення: 144
З нами з: 16/02/2010 16:46

Re: Оплата понаднормованого часу

Повідомлення Senya » 08/11/2010 16:29

Вики7 написав:як ви оплачуете понаднормові години ???
Нияк, их у нас нет. А вообще-то вот
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
{ Стаття 106 із змінами, внесеними згідно із Законом N 263/95-ВРвід 05.07.95; в редакції Закону N 357/96-ВР від 10.09.96 }
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/ ... reg=322-08
Senya
Теург
Теург
 
Повідомлення: 17242
З нами з: 21/07/2008 12:49

Re: Оплата понаднормованого часу

Повідомлення Вики7 » 08/11/2010 16:35

Senya, спасибо
Аватар користувача
Вики7
Професор
Професор
 
Повідомлення: 144
З нами з: 16/02/2010 16:46

Re: Оплата понаднормованого часу

Повідомлення tomol22 » 07/03/2014 14:20

Допоможіть розібратись з терміном "надурочні роботи", коли в мене продавці працюють 40 год, в тиждень, але 10 год в день, це буде вважатись надурочними роботами?
tomol22
Професор
Професор
 
Повідомлення: 178
З нами з: 13/01/2011 13:19

Re: Оплата понаднормованого часу

Повідомлення макс.лю » 07/03/2014 17:08

tomol22,
Згідно з ст. 62 КЗпП України надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. При цьому законодавець відсилає нас до норм, закріплених ст. ст. 52, 53, 61 КЗпП України. На підставі аналізу відповідних законодавчих положень можна зробити ряд таких висновків, що потрібно розуміти під надурочними роботами в контексті Кодексу законів про працю України:

• Статтею 52 КЗпП України передбачена можливість встановлення п’ятиденного та шестиденного робочого тижня. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності і, фактично, не може перевищувати восьми годин на день при тижневій нормі 40 годин. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин. Таким чином, якщо графіком встановлена тривалість щоденної роботи 8 годин, то вимагати від працівника виконання ним своїх трудових обов’язків понад цей час можна лише на умовах надурочних робіт та у випадках, передбачених законом. Отже, надурочна робота – це перевищення не лише встановленої нормальної чи скороченої тривалості робочого часу (яка, як правило, встановлюється з розрахунку на тиждень), а й встановленої тривалості щоденної роботи.

• Надурочні роботи можливі лише для працівників, які працюють на умовах нормального (тобто 40-годинного) чи скороченого (ст. 51 КЗпП України) робочого часу.

• Також надурочною буде вважатися робота, яка виконується понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових, неробочих чи вихідних днів (ст. 53 КЗпП України). Як відомо, напередодні цих днів робочий час, за винятком скороченого, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

• У разі, якщо на підприємствах, в установах чи організаціях застосовується підсумований облік робочого часу, то надурочною роботою буде вважатися робота понад норми робочого часу за обліковий період.

У випадку, коли працівник виконує роботу за розпорядженням роботодавця або з його відома понад нормальну тривалість робочого дня, то така робота є надурочною. Якщо ж працівник виконує роботу після закінчення звичайного робочого дня за відсутності будь-якого розпорядження з боку роботодавця, його робота не вважатиметься надурочною.
Аватар користувача
макс.лю
Теург
Теург
 
Повідомлення: 16421
З нами з: 27/07/2011 22:26

Re: Оплата понаднормованого часу

Повідомлення ishchuk » 26/10/2017 15:53

Підкажіть, якщо продавці працюють 50-55 годин на тиждень (10-11 годинний робочий день), як проводити по ним оплату праці? І якщо вони працюють до. 19.00 то чи потрібно доплачувати за вечірні години?
Аватар користувача
ishchuk
Професор
Професор
 
Повідомлення: 720
З нами з: 27/04/2009 17:29
Звідки: Киев

Re: Оплата понаднормованого часу

Повідомлення glavbux1 » 13/11/2017 17:09

ishchuk написав:Підкажіть, якщо продавці працюють 50-55 годин на тиждень (10-11 годинний робочий день), як проводити по ним оплату праці? І якщо вони працюють до. 19.00 то чи потрібно доплачувати за вечірні години?

поки інспекція з праці не бачить можна терпіти, а потім будуть штрафи за порушення КЗПП :D :D :D
не ображайте своїх працівників - оплачуйте їм гідну зарплатню :D
запроваджуйте погодинну форму оплати часу
glavbux1
Професор
Професор
 
Повідомлення: 631
З нами з: 20/08/2007 10:35
Звідки: Київ


Повернутись до Кадрові питання

Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]