Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Добрый день!

Подскажите как правильно ,(что бы все было по закону) оформить работников которые работают сутки через трое. С выплатой всех необходимых надбавок (ночных вечерних и т.д.). Какими приказами они оформляются, какие документы (графики, табеля и другое) прилагаются и какими нормативными актами регулируются и как правильно оплачиваються?

Заранее благодарен

Готуєте проект наказу + графік + порівняльний розрахунок.
Вечірній час - з 18-00 до 22-00 год.
Нічний - з 22-00 до 6-00 год.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками, встановлено доплату за роботу у вечірній час - з 18 і до 22 години ( за багатозмінного режиму роботи) в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

Відповідно до ст. 58 КЗпП за змінних робіт працівники чергуються змінах рівномірно в порядку встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (зміна - тиждень).

Згідно зі ст.59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні, включаючи і час перерви на обід.

Щодо оплати за роботу у нічний час належить до мінімальних державних гарантій.

Відповідно до ст. 108 КЗпП України робота в нічний час (нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку) оплачується в підвищеному розмірі, встановленому Генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижчому від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину в нічний час. Якщо підприємство (установа, організація), на якому працює працівник, перебуває у сфері дії Генеральної угоди, доплата за роботу в нічний час має бути не нижчою за 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

_________________
Уже не ображаюся на людей...
Змінюється лише думка про них...

Zarina68,

Спасибо Вам большое! Извините что задаю такие вопросы. Я в этих вопросах некомпетентен и хочу разобраться.

А вы бы не могли скинуть образец приказа и графика?

Подскажите пожалуйста что такое сравнительный расчет и если возможно скинте образец.

Подскажите пожалуйста есть ли нормативный акт в котором указана формула расчета заработной платы вышеперечисленных работников (за день, за месяц)?

И еще если это частное предприятие в котором отсутствует профсоюз подпадает ли оно под вышеизложенное Вами Генеральное соглашение и обязано ли оплачивать вечерние и ночные часы по тарифам установленным Генеральным соглашение. (предприятие управляющая компания несколькими ОСМД)

Чим займається підприємство?
Чому по такому графіку працюють працівники (на яких посадах вони влаштовані)?
Усе це має бути прописано у Правилах розпорядку трудового дня, Колективному договорі.

Найкращий варіант - зайдіть на форум кадровика там усе доступно сказано

_________________
Уже не ображаюся на людей...
Змінюється лише думка про них...

Zarina68,

Предприятие является управляющей компанией нескольких ОСМД (объединение собственников многоквартирных домов)
Производит полное обслуживания домов (уборка, электрика, сантехника и т.д.)

Работники по такому графику работают потому что необходимо круглосуточное дежурство (сантехников, электриков и т.д.) что бы люди не остались без воды и света.

Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют ( но в будущем будут)

та Вы можете ответить на мои вопросы?

Mageck2010, ведите суммированный учет рабочего времени. Тогда не нужно доплачивать за вечерние и ночные, только за сверхурочные. Если хотите, то могу скинуть вам журнал с хорошей статьей по этому поводу, где с примерами все описано.

Красная шапочка,

Скиньте пожалуйста, буду очень благодарен.

Красная шапочка, нет,я не согласна, за ночные таки нужно доплачивать, если его время работы по его смене приходится на часы работы в ночное время. Если работает сутки,то это его рабочие часы по его графику работы, см ст "108 КЗоТ Работа в ночное время (статья 54 КЗоТ Украины) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время."
т.е. оплачивается рабочее время + оплата за раб в ночн время: оклад / норму рабочего времени по его графику х количество часов, отработанных в ночное время Х % ( в повышенном размере....., но не ниже 20%..)
Дополню еще, если смена припадает на субботу или воскресенье, то не нужно считать это работой в выходной день, для данного работника это его РАБОЧИЙ день.

присоединяюсь, +1

kisa67,
Спасибо за информацию!

Вы бы не могли мне сбросить образцы документов как это все правильно оформить?

по этим нормам раб времени составляете для каждой смены график на каждый месяц. обычно разрабатывается на год.
тут дано для пятидневки, а вы разработайте под себя.
http://www.superjob.ua/proizvodstvennyj_kalendar/

Нашел информацию в Журнале Кадровик 01. Не подскажете где можно скачать?

Фірма займаємся будівництвом. Потрібно оформити інженера-електрика (раніше в штаті не було такої посади). Питання: 1.Він ще навчається в університеті, з правом займати відповідну професію(є довідка з університету). Як правильно оформити документи на прийняття? 2.потрібно переробляти штатний розпис? 3.Подавати в центер зайнятості якісь звіт перед оформленням, чи можна лише коли оформимо подати 5ПН? 4. Де можна взяти посадову інструкцію для відповідної посади?

_________________
Успех сам не приходит к Вам... Вы идете к нему!!!

и дополню - а вот если припадет на праздничный, то нужна доплата за работу в праздничный день

_________________
Черный кот, перебегающий вам дорогу, означает, что животное куда-то идет. Не стоит усложнять

Kejt , згідно Класифікатору професій ДК 003:2010 є інженер-енергетик код 2143.2
1. Якщо на денному навчається тоді доречно прийняти його за сумісництвом.
2. Можна ввести у Штатку посаду ...
3. Напередодні прийняття здаєте у ЦЗ форму 3-ПН (Звіт про наявність вакансій), а пізніше, коли працівника приймете на роботу, здаєте у ЦЗ форму 5-ПН (Звіт про прийнятих працівників).

_________________
Уже не ображаюся на людей...
Змінюється лише думка про них...

Kejt, здесь еще посмотрите http://forum.hrliga.com/archive/index.php/t-3113.html


Я бы не советовала так делать. Если подадите, Вам будут присылать людей на эту вакансию. Внесите изменения в ШР в день приема нового сотрудника вакансии не будет.

_________________
Черный кот, перебегающий вам дорогу, означает, что животное куда-то идет. Не стоит усложнять