Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

kisa67, но ведь это у многих так и не только со штатным, и мне ни в ком помощи не было, а я этому только рада, всему училась сама... хотя... вру, мне повезло с начальником, в подписке, книгах, технике никогда не было отказа, успевай только читать. Ну... а опыт приходит со временем, но иногда кажется, что ты ничертеньки не знаешь За время работы, усвоила один очень важный секрет: все зависит от силы желания, упомнить все просто невозможно, нужно просто знать в каком направлении рыть И еще: никогда, никому не верить наслово, не поверю пока не проверю

_________________
Будущее - вкус не портит мне, мне дрожать за будущее лень; думать каждый день о черном дне - значит делать черным каждый день.

Не щадя своих усилий отдыхает Кот Василий, дни и ночи напролет на диване дремлет кот

разрешите и мне влезть,
если есть сотрудник и он будет еще и совмещать должность которой пока нет в штатном(т.е в свое рабочее время за 45% от оклада новой должности )как это провести и отразить в штатном?
я так понимаю
1-приказом создается новая должность с определенным окладом,
2-приказ о назначении на совмещение(с визой сотрудника о согласии)
3-в штатное добавляю строку с новой должностью и указываю полный оклад
только возникает вопрос
что ставить в колонку "оклад посадовый",а что в колонку "фонд зп" по данной должности,и вообще фио сотрудника указываю ипо новой и по текущей должности?заводить ли новую особовую справусо всеми карточками на работающего сотрудника но уже как на должности совмещение
спасибо

А зачем в штатном расписании указывать фамилию?

http://hr-hunter.com/lib/practicum/89/
...№3 – Ф.И.О.
Тут указывается Фамилия Имя (если есть - Отчество) работника полностью (без сокращений).
По вакантным должностям – пишется «вакансия» и обозначается количество вакансий (столбец №3, строка №22)
Сведения по фактической и списочной численности работников отображаются в строке «ИТОГО» в столбце №3.
Фактическая численность – численность реально работающих в данный момент сотрудников.
Списочная численность – общая численность оформленных в организации работников, часть из которых в данный момент может и не выполнять свои функциональные обязанности по тем или иным причинам (декрет, болезнь).

может я чевота недопонял

и еще
если сотрудник выполняет функции редактора,и его назначают замглавредактора,а к классификаторе проффесий нет такой должности(только главредактор),это нормальное явление для заместителей по разным должностям? надо ли вводить в штатное новую должность замглавредактора в таком случае

а украинского ничего не нашлось?
вот, например, http://www.dt kt.com.ua/show/3cid0227.html (пробел в ссылке убрать надо)

_________________
І ось, коли ми майже там, де холодно і сніг
І зовсім близько наша ся мета.
Бажання сильні, як любов, поможуть нам дійти
І буде взята наша висота.
І все буде добре
Для кожного з нас.

а класификатор полностью почитать? например, додаток В?

_________________
І ось, коли ми майже там, де холодно і сніг
І зовсім близько наша ся мета.
Бажання сильні, як любов, поможуть нам дійти
І буде взята наша висота.
І все буде добре
Для кожного з нас.

есть сотрудник и он будет еще и совмещать должность которой пока нет в штатном(т.е в свое рабочее время за 45% от оклада новой должности )как это провести и отразить в штатном?
я так понимаю
1-приказом создается новая должность с определенным окладом,
2-приказ о назначении на совмещение(с визой сотрудника о согласии)
3-в штатное добавляю строку с новой должностью и указываю полный оклад
только возникает вопрос
что ставить в колонку "оклад посадовый",а что в колонку "фонд зп" по данной должности,
заводить ли новую особовую справу со всеми карточками на работающего сотрудника ,но уже как на должности совмещение
спасибо

1. приказом ввести в штатное новую должность, утвердить штатное.
2.в штатное добавляю строку с новой должностью и

и +заявление от сотр о приеме на раб по совместительству

спасибо за ответ но в моем случае речь идет не о совместительстве,а о совмещении...есть сотрудник и он будет еще и совмещать должность которой пока нет в штатном(т.е в свое рабочее время за 45% от оклада новой должности ..

нет конечно, там в особовой карточке есть спец. раздел IV. ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕВЕДЕННЯ, вот сюды всё и записывается

_________________
І ось, коли ми майже там, де холодно і сніг
І зовсім близько наша ся мета.
Бажання сильні, як любов, поможуть нам дійти
І буде взята наша висота.
І все буде добре
Для кожного з нас.

подскажите как правильно составить приказ об изменении структуры и штатного расписания организации

как вариант:
Про внесення змін
до штатного розпису

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити та ввести в дію з 01.10.2011 року штатний розпис в новій редакції згідно з додатком до даного Наказу.
2. Головному бухгалтеру нараховувати заробітну плату згідно із затвердженим штатним розписом.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.