Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Зарплату начисляют на основании приказа об установлении окладов работникам и табелей учета рабочего времени, а не ШР. В ШР фамилии работников не указывают.

_________________
журнал "Кадровик-01"

Ссылку на нормативный документ (для предприятий), пожалуйста

_________________
З повагою.
А. Орлов

ПП "Орлов-А", Про фамилии не упоминается.
ИМХО такой приказ не нужен, если на предприятии есть ШР, и приказы на прием составлены по типовой форме, или с фразой с "окадом согласно ШР". И з/п начисляют, исходя из ШР, табеля

у нас был аудит - придрался к тому, что в приказах было - "...с зарплатой согласно штатному розпису".раньше писали именно так, и это было правильно ан то время (давно) - а сейчас аудит придрался, посмотрела матчасть - не помню аргументацию - но пришла к выводу шо пишу теперь оклад в приказе, а не согласно штаному

_________________
Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей (с)

Допомога нашим бійцям
Приват 4731185602392919
https://www.facebook.com/ZlayaPrincesa

Я использую типовую форму приказа там есть сумма оклада, и прошу людей при приеме писать в заявлениях ".... с окладом согласно ШР". А если поднимаем з/п, то меняется ШР, но приказы ж на прием не меняются. Приказ не , а про внесение изменение в ШР и утверждение новой редакции ШР.

Вы шутите? Не ожидала от вас такого вопроса.
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ Н А К А З N 57 від 28.01.2002 "Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету
Он, правда, для бюджетных организаций, но это не мешает использовать форму утвержденного ШР, как, например, положение об условиях работы по совместительству работников госпредприятий № 43 в части определения, что такое совместительство, и какие работы не являются совместительством.

На всех предприятиях должны быть ШР (ст. 64 ХКУ).
Вы сами себе противоречите: утверждаете, что в ШР не указывают фамилии, и тут же - что зп начисляют, исходя из ШР. И как же бедному бухгалтеру насчитать зарплату, если в приказе о приеме вы пишете - оклад согласно ШР, а в ШР могут быть разные оклады ( в зависимости, например, от категории, обязанностей), а фамилии работников не указывают?

Зачем эта абстрактная фраза в заявлении? Т.е. можно принять с каким-то другим окладом, отличным от ШР? Вы каждому работнику показываете ШР при приеме на работу? Иначе как он может ссылаться на документ, не видя его?

Это разные приказы, один другого не заменяет.

_________________
журнал "Кадровик-01"

И я об этом же. Для предприятий установленной формы штатного расписания нет, поэтому они имеют право составлять штатное расписание по форме, установленной для бюджетных организаций, а могут его составлять и в произвольной форме, в т.ч. с фамилиями сотрудников.

_________________
З повагою.
А. Орлов

Iryna, Допустим в ШР внесены ФИО сотрудников (категорически возражаю против этого), и увольняется человек по собственному (или по какому другому), но должность в ШР остается, то что менять ШР из-за того, что ФИО сотрудника нужно убрать? Или совмещение долностей. Когда в ШР есть 1 должность, и ее по 0.5 ставки разделили между 2 сотрудниками в порядке совмещения должностей, тогда как указывать ФИО? Да я начисляю з/п по штатному и по табелям. А вы, что сотруднику не называете его оклад по ШР при приеме? Почему нельзя ссылаться в заявлении на "оклад согласно ШР"?

Если не указывать в штатном расписании фамилии, то иногда бывает трудно разобраться какую именно строчку занимает конкретный человек. Особенно это становится актуальным если есть несколько одинаковых должностей с разными окладами.

В результате в ОТиЗе и ОК, кроме официального штатного расписания без фамилий, появлются всевозможные его ксерокопии, на которых в пять рядов карандашом написаны фамилии. Причем бывает одновременно по несколько различных копий с разными данными.

_________________
З повагою.
А. Орлов

С другой стороны очень удобно иметь ШР без ФИО, т. к., как правило, при проверках или для тендеров контролирующие органы или закупающие органы требуют штатное расписание.

А почему вы меня об этом спрашиваете? Спросите ПП "Орлов-А", я так понимаю, что он указывает. Я как раз согласна с вами, что в ШР фамилии не указывают. А если указывают ФИО, то это уже не ШР, а штатно-должностная книга.

Ссылаться можно, если работник видел ШР и был ознакомлен с ним при приеме на работу (что совершенно лишнее), а не потому, что слышал о нем с ваших слов. Тогда уже пусть указывает конкретную сумму (хотя это не его прерогатива), а не ссылается на ШР, которого в глаза не видел.

_________________
журнал "Кадровик-01"

Подскажите, пожалуйста!
Приняли работника (студент дневного отделения) на неполный раб. день по 4 часа.
Насколько я понимаю мы считаемся для него основным местом работы.
Что пишем в штатке?
кол шт ед. - 1 шт
должностной оклад - 1500
месячный фонд заработной платы - 1500

к-ть одиниць ставите "0,5", посадовий оклад 1500 і затверджений оклад 750

_________________
Жизнь слишком коротка что бы быть маленьким и слабым

таки 0,5..
спасибо, Marlboro

Подскажите, пожалуйста, сотрудника взяли с середины месяца. Должностной оклад у него 1500 грн. В ШР добавить колонку "месячный оклад" и поставить 750 грн?