SaVo написав:
ПП "Орлов-А", хорошо, если написать в протоколе, что гендиректор ООО- Янукович В.Ф. и нет заявления на приём на работу и он не сном не духом нне знает, что учредители решили сделать честь Вождю
Прежде, чем принять работника на работу, необходимо заключить с ним трудовой договор, который оформляется приказом (протоколом, рішенням и тд)
Кодекс законів про працю України Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з
особливими природними географічними і геологічними умовами та
умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття
187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову
книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи
розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи
розпорядження не були видані, але працівника фактично було
допущено до роботи
Вхід
Реєстрація
Правила форуму
Допомога
RSS
Пошук
Галерея
![]:D/](./images/smilies/eusa_dance.gif "Танцювати")
