Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Скажіть, якщо в трудовій зроблено запис про звільнення і випадково поставили два відтиски печатки, то цей запис потрібно вважати недійсним чи це невеликий огріх?

_________________
Возможно в этом мире ты всего лишь человек, но для кого-то ты весь мир.

не страшно, головне щоб печатка одна й та сама була

_________________
Не навязывайтесь.
Мир огромен - в нём точно есть тот, кто будет счастлив, получая именно Ваши взгляд и улыбку!

Согласна со Шкипером!

_________________
журнал "Кадровик-01"

Добрый день! где-то встречала, но сейчас когда очень нужно, найти не могу. Ситуация следующая- при создании предприятия один из учредителей назначен директором на основании протокола сбора учредителей. Нужно ли еще на этого директора-учредителя оформлять приказ о приеме на работу и кто должен подписать ему трудовую? Спасибо за ответы.

Добрый день! где-то встречала, но сейчас когда очень нужно, найти не могу. Ситуация следующая- при создании предприятия один из учредителей назначен директором на основании протокола сбора учредителей. Нужно ли еще на этого директора-учредителя оформлять приказ о приеме на работу и кто должен подписать ему трудовую? Спасибо за ответы.

Ой, а меня как раз интересует вопрос buh3, но смотрю никто не отвечает. Завести новую тему? Я как раз в поисках по темам, возможно еще не дошла до подобного вопроса с ответом. Но все же надеюсь на ответ, хотя бы в ЛС.

Ой, а меня как раз интересует вопрос buh3, но смотрю никто не отвечает. Завести новую тему? Я как раз в поисках по темам, возможно еще не дошла до подобного вопроса с ответом. Но все же надеюсь на ответ, хотя бы в ЛС.

Во-первых почитайте Устав. У меня написано, что директора каждые три года утверждать заново. Кроме протокола учредителей приказа не нужно.

_________________
Хочешь быть веселым - улыбайся всегда и улыбка прирастет к твоей душе (Древний Китай)

Приказ нужен: "С такого-то числа приступаю к исполнению обязанностей директора в соответствии с протоколом (№, дата)". Запись в трудовую делать на основании приказа. Если никого не уполномочили на роль кадровика, то запись будет делать сам директор - пока больше некому

А еще вопросик, директора будут назначать генеральным в другом город. Мы отдельные юр. лица, занимающиеся одинаковой деятельностью. В трудовой я буду делать запись, что уволен в связи с переводом. А как мне правильно подписаться в трудовой, если я назначена ответственной за ведение кадров? Просто "ответственная за кадры" или подписать самим директором.

Это надо смотреть по КЗоТу есть ли такое основание для увольнения.

Смотрите как в ШР звучит должность кадровика, так в трудовую и внесете. Или в крайнем случае "И.О. инспектора ОК".

И не жмите на кнопку "Отправить" дважды, или сразу же удаляйте дубликаты

_________________
Hell is full of good meaning and wishings
Кто видел свет, тот видел темноту,
Такую, что в природе просто нет.
Кто видел свет, подвел себе черту,
И был вопрос и тишина в ответ...

Senya, я не жму два раза, это что-то с системой. В ШР я бухгалтер, но приказом на меня возложено быть ответственной за ведение кадров.

А в каких статьях КЗоТа можно посмотреть? Я написала бы п. 5 ст. 36 КЗоТ

значит по-любому

_________________
Hell is full of good meaning and wishings
Кто видел свет, тот видел темноту,
Такую, что в природе просто нет.
Кто видел свет, подвел себе черту,
И был вопрос и тишина в ответ...