Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Підскажіть,будь ласка, якщо робітник працює на підприємстві, а через 1 місяць його переводять на іншу посаду на цьому ж підприємстві з іншим окладом, при розрахунку відпускних брати заробітну плату з початку роботи на підприємстві чи з початку роботи на новій посаді?Дякую

за 12 месяцев перед месяцем , когда идет в отпуск, см порядок 100.
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки.

Працівник працює з листопада 2011 року, а нову посаду переведений у січні.Брати середнб заробітну плату з листопада чи з січня??

Вы невнимательны. В Порядке № 100, ссылка на который дана выше, четко определено:

ну всё равно же среднемесячную вычитывать, или я тоже что-то плохо соображаю?

нет, нужно высчитывать среднедневную, за календарные дни, т.к отпуск предоставляется в календарных днях.
его ЗП берем потом делим на 356 дней (366- потому что в феврале было 29 дней минус 10 "красных" праздничных) и умножаем на количество дней отпуска ( или компенсации за неиспользованный отпуск).
сам порядок расчета тут:
http://www.jobs.ua/pravo/middle_zp/

Значит с головой всё ещё не атк плохо...