Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Сьогодні: 17/09/2019 05:33

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]




Створити нову тему Відповісти  [ 8 повідомлень ] 
Автор Повідомлення
ПовідомленняДодано: 18/02/2015 07:56 
Професор
Професор

З нами з: 27/04/2005 14:42
Повідомлення: 424
Коллеги, кто знает как в нынешних реалиях частный предприниматель должен вести документацию по трудовым отношениям? Я читала, что трудовой договор в письменном виде все равно заключается (а бланк старый,кстати?) А кто теперь должен сотруднику запись в трудовую книжку делать?(раньше этим занимался центр занятости) Теперь сам предприниматель? А всю документацию при этом он не обязан вести? Всякие П-2 и прочее?


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 24/02/2015 15:45 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 05/06/2005 16:46
Повідомлення: 841
Звідки: Рівне
Olya написав:
Я читала, что трудовой договор в письменном виде все равно заключается (а бланк старый,кстати?)

да
Olya написав:
А кто теперь должен сотруднику запись в трудовую книжку делать?(

ФОП
Olya написав:
А всю документацию при этом он не обязан вести?

Конечно, старенькое, но все равно актуальное
http://www.kadrovik.ua/content/organ-zats-ya-kadrovogo-d-lovodstva-u-f-zichno-osobi-sub-kta-p-dpri-mnitsko-d-yalnost



За це повідомлення автора yurek подякував: Линда(15/05/2015 11:01)
Рейтинг:1.28%
 
Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 24/02/2015 15:49 
Теург
Теург
Аватар користувача

З нами з: 27/03/2008 17:21
Повідомлення: 15813
Звідки: Сумы
Olya написав:
трудовой договор в письменном виде все равно заключается (а бланк старый,кстати?

я на основании того договора сдела свой, все казусы там подправила и добавила пункт про нерегистрацию
Воть



ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №
МІЖ ПРАЦІВНИКОМ І ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ
Місто « 16» лютого 2015р.
Прізвище ім'я по-батькові
Рік народження
Місце роботи, посада (для фізично; особи, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг)
_______________________________________________________________________________________
Для фізичної особи - підприємця _______________________________________________________________
Ідентифікаційний код № _____________________________________________________________________
Місце проживання _______________________________________________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і
Прізвище ім'я по батькові
Дата народження
Вид діяльності (професія)
Останнє місце роботи
Місце проживання С
Паспорт, серія, номер, яким органом і коли виданий

Ідентифікаційний код № _____________________________________________________________________
іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:
1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений термін, установлений за погодженням сторін: _____________________________________________________________________________________________________
(указати строк дії договору)
2. Працівник зобов'язаний виконувати
(зазначаються докладні характеристики роботи та спеціальні навички необхідні для її виконання)

3. Фізична особа зобов'язується: оплачувати працю Працівника у розмірі __________грн. на місяць.
Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється 3 9-00 до 18-00____(обідня перерва з 13-00 до 14-00)_____
(указується час початку та закінчення робочого дня)
При розподілі робочого дня чи частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 до 20.00 годин. Розділ робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.
При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
5. Вихідні дні надаються субота, неділя____________________________________
(указуються відповідні дні тижня)
За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж зо
два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно
до чинного законодавства.
6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання 24 календарні дні
Тривалість щорічної оплачуваної-відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.
7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про
працю України.
8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не
пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.
9. Спори, з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов’язки (фіктивний трудовий договір).
10. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством України.
11. Трудовий договір складений у двох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий -
у Працівника.
12. Підпис сторін:
Фізична особа__________________ __________ Працівник __________________________ __________
«16» лютого________ ______ _______2015р. «16» лютого 2015 р.
13. Трудовий договір не підлягає реєстрації в Центі Зайнятості , так як з 01.01.2015 відмінено ст. 24' КЗпП згідно ЗУ від 28.12.14 № 77-VIII.
14. Трудовий договір розірваний сторонами « »____________________ 20___ р.

(підпис припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)
Підпис сторін:
Фізична особа Працівник___________________________________________
15. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від « »____________________ 20___ р.

(підпис та копія рішення суду додаються)

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть



За це повідомлення автора dashab подякували: 4 Светланка Ч(05/03/2016 19:14), lutishka(24/02/2015 16:05), MiVika(24/02/2015 16:47), Линда(15/05/2015 10:55)
Рейтинг:5.13%
 
Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 28/10/2015 19:26 
Доцент
Доцент

З нами з: 23/03/2011 14:27
Повідомлення: 69
Підскажіть будь-ласка, а чи потрібно ФОПу затверджувати наказом правила внутрішнього трудового розпорядку, а також графік змінності? І чи можна у кафе не надавати перерви обідньої (маю на увазі, щоб працівникам створити умови для приймання їжі протягом робочого часу, і час прийому їжі для них зараховувати в робочий час)?


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 29/10/2015 14:25 
Доцент
Доцент

З нами з: 23/03/2011 14:27
Повідомлення: 69
Допоможіть, будь-ласка, хто знає
чи потрібно ФОПу затверджувати наказом правила внутрішнього трудового розпорядку, а також графік змінності? І чи можна у кафе не надавати перерви обідньої (маю на увазі, щоб працівникам створити умови для приймання їжі протягом робочого часу, і час прийому їжі для них зараховувати в робочий час)?


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 01/11/2015 15:34 
Професор
Професор
Аватар користувача

З нами з: 05/06/2005 16:46
Повідомлення: 841
Звідки: Рівне
Oks66 написав:
Допоможіть, будь-ласка, хто знає
чи потрібно ФОПу затверджувати наказом правила внутрішнього трудового розпорядку, а також графік змінності? І чи можна у кафе не надавати перерви обідньої (маю на увазі, щоб працівникам створити умови для приймання їжі протягом робочого часу, і час прийому їжі для них зараховувати в робочий час)?


http://www.kadrovik.ua/content/organ-za ... -d-yalnost

Ст. 66 КЗпПУ від 10.12.1971 № 322-VIII
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
{ Стаття 66 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N від 24.01.83; Законами N від 20.03.91, N 1096-IV від 10.07.2003 }


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 04/11/2015 20:05 
Доцент
Доцент

З нами з: 23/03/2011 14:27
Повідомлення: 69
"На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна" - чи входить сюди робота кафе (бармена, кухара)?


Догори
 Профіль  
 
ПовідомленняДодано: 04/11/2015 20:08 
Доцент
Доцент

З нами з: 23/03/2011 14:27
Повідомлення: 69
І ще будь-ласка, підскажіть, як розрахувати заробітну плату за один день при змінному графіку (брати норму, чи по факту)?


Догори
 Профіль  
 
Відображати повідомлення за:  Сортувати за  
Створити нову тему Відповісти  [ 8 повідомлень ] 

Часовий пояс UTC + 2 годин [ DST ]


Хто зараз онлайн

Зареєстровані учасники: Bing [Bot], Google [Bot]


Ви не можете створювати нові теми у цьому форумі
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете додавати файли у цьому форумі

Знайти:
Вперед:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Український переклад © 2005-2010 Українська підтримка phpBB