Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк"

Как оплатить работу в праздничный день работникам на окладе? Или можно дать в другой день выходнойи будет ли он оплачиваться? Как правильно оформить документы?

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
(Стаття 107 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91)

и желательно, чтоб у Вас в колдоговоре это было

У нас кол договора нет! Я хотела узнать как лучше сделать -начислить оклад в 2 раза больше за один день или же дать отгул, но не знаю отгул оплачивать или нет? И вообще кто-то проверяет что работали в праздничный день или нет, может вообще не показывать, что работали в этот день?

Это не отгул, а самый обычный выходной, который Вы перенесете с одного дня на другой. buh3, если у работника выходной, ему его оплачивают?

Проверяют и наказания очень серьезные, так что не играйтесь.

Извините, не очень по теме, но возник вопрос- если работник на окладе, то оклад один и тот же независимо от того сколько дней в месяце он проработал, например в январе-20дн, в феврале-19 дн, а в марте-20 дн?

Да. Когда введут почасовую оплату, тогда будем выкручиваться.

да

_________________
Она любит больных и бездомных собак и не хочет терпеть людей...

Вы вправе иметь свое мнение.Или не иметь его вовсе.
Я имею право на свое
________________________

Да, если отработал все 20/19/20 и.т.д. дней согл. графика пр-я

buh3, оклад один и тот же в месяц, а начисляется по окладу согласно отработанных дней...если отработаны все рабочие дни для Вашего предприятия - оклад неизменен

_________________
...Лечить - так лечить, любить - так любить, гулять - так гулять, стрелять - так стрелять......

А то с этими выходными и праздничными днями уже крыша едет....

А как определить по норме работали или сверх нормы?

_________________
Мыслить следует в основном так, как будто Бога нет, а поступать так, как будто он есть

buh3, смотрите сколько дней рабочих в месяце и сколько отработал человек....Все просто;-)))

_________________
Ты можешь всё если рядом есть человек, который в тебя верит;-)