Отпуска

На предприятии есть график отпусков, но так складывается, что работники предприятия уходят в отпуска не по графику. Нужно ли в таком случае за 2 недели уведомлять работников о начале отпуска?

 

Предприятие за год имеет товарооборот 10 млн грн. При этом средняя численность работников — 15 человек. Можно ли не создавать резерва отпусков? Могут ли контролеры «снять» расходы по начислению отпускных в таком случае?

 

У нашей сотрудницы скоро закончится отпуск по уходу за ребенком, она планирует сразу увольняться, не выходя на работу. Возможно ли это? И что в таком случае указывать в таблице 5 Отчета по ЕСВ?

 

 

Главный бухгалтер нашего предприятия в скором времени собирается в отпуск по беременности и родам и сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, как в таком случае сформулировать приказ о возложении обязанностей бухгалтера на директора.

Назад12
response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить