Трудовые отношения

У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 14.06.18 г. Отдел, где работала женщина, ликвидирован. Можно ли уволить работницу по сокращению, когда она выйдет из отпуска?

 

На нашем предприятии с января 2018 года повышены оклады, но не по всем должностям. Кроме того, оклады нескольких работников увеличились путем присвоения высшего разряда. По нескольким должностям оклады уменьшены (было заблаговременное предупреждение).

В какой срок следует утвердить график отпусков на предприятии на 2018 год?

 

Сотрудница принята на работу 16.06.15 г. За период с 16.06.15 г. по 15.06.16 г. 24 календарных дня отпуска ей было предоставлено. С 19.08.16 г. по 22.12.16 г. она находилась в декретном отпуске (126 к.дн.). С 23.12.16 г. — в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Увольняется по собственному желанию 30.11.17 г.

У сотрудницы вскоре будет больничный по беременности и родам, а потом — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли ей еще некоторое время работать после даты, которой открыт больничный? Можно ли ей в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня?

 

Наша фирма на едином налоге (3 группа, 5%) занимается разработкой программного обеспечения. В штате по основному месту работы числятся программисты. Они работают дома. Как правильно вести учет надомников и как правильно составить приказ о приеме на работу? Если они работают за своими компьютерами и пользуются своим Интернетом, как правильно это оформить?

Подскажите, пожалуйста, какие трудовые гарантии предусмотрены для беременных женщин и как наше предприятие может их выполнить? Какие документы беременная сотрудница должна предоставить, чтобы у нас были документальные основания для предоставления трудовых гарантий?

Обязано ли предприятие заключать трудовой договор и направлять уведомление в ГФС о принятии работника на работу при прохождении производственной практики учащимися профессионально-технических заведений?

Нужно ли удерживать налог на доходы из операций по предоставлению работникам предприятия санаторно-курортных путевок на оздоровление согласно коллективному договору? Если да, то какой признак дохода указывать в ф. № 1ДФ?

response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить