Трудовые отношения

Наша фирма на едином налоге (3 группа, 5%) занимается разработкой программного обеспечения. В штате по основному месту работы числятся программисты. Они работают дома. Как правильно вести учет надомников и как правильно составить приказ о приеме на работу? Если они работают за своими компьютерами и пользуются своим Интернетом, как правильно это оформить?

Подскажите, пожалуйста, какие трудовые гарантии предусмотрены для беременных женщин и как наше предприятие может их выполнить? Какие документы беременная сотрудница должна предоставить, чтобы у нас были документальные основания для предоставления трудовых гарантий?

Обязано ли предприятие заключать трудовой договор и направлять уведомление в ГФС о принятии работника на работу при прохождении производственной практики учащимися профессионально-технических заведений?

Нужно ли удерживать налог на доходы из операций по предоставлению работникам предприятия санаторно-курортных путевок на оздоровление согласно коллективному договору? Если да, то какой признак дохода указывать в ф. № 1ДФ?

Работник нашего предприятия уволен 18.09.15 г. Тогда же выплатили и суммы зарплаты, и компенсацию отпускных. Подскажите, единый взнос с заработка такого работника нужно считать в рамках 20706 грн или 23426 грн? Если с 23426 грн, то как это показать в учете?

Директор идет в отпуск. Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора, если на предприятии нет штатного заместителя? Необходимо ли ему доплачивать за исполнение этих обязанностей? И как правильно это все оформить?

Сотруднице нашего учреждения по ошибке начислили и выплатили большую сумму отпускных. Она согласилась на ежемесячное возмещение из своего заработка части переплаты. Однако вернуть всю сумму до конца года не получится. Подскажите, можно ли продолжить отчисление в следующем году?

123Вперёд

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить