Оплата труда

Сколько должно длиться рабочее время при 6-дневной рабочей неделе? Как надлежащим образом оформить табель учета рабочего времени?

На предприятии есть график отпусков, но так складывается, что работники предприятия уходят в отпуска не по графику. Нужно ли в таком случае за 2 недели уведомлять работников о начале отпуска?

 

С работника удерживаем алименты. В исполнительном листе указан размер алиментов — 25% зарплаты к выплате. Зарплата работника — 3220 грн, к выплате — 2592,10 грн. Алименты из этой суммы — 648 грн. С 01.01.17 г. до 30.04.17 г. минимальная сумма алиментов на ребенка от 6 до 18 лет составляла 506,70 грн (30% прожиточного минимума), потом с 01.05.17 г. — 533,10 грн. Следовательно, удерживаемая сумма превышала минимальную. Но сейчас минимальная сумма алиментов уже составляет 888,50 грн (50% прожиточного минимума). Нужно ли мне доначислить разницу между удержанной суммой и минимальным размером за прошлые периоды с 1 января 2017 года? Должна ли я сейчас удержать с работника алименты в сумме 888,50 грн?

07.08.2017 | 14:47

    Предприятие приняло на оплачиваемую производственную практику учащихся 2-го курса государственного училища (учащиеся несовершеннолетние). В договоре указано, что предприятие обязуется предоставить учащимся оборудованные рабочие места для прохождения производственного обучения и производственной практики. Согласно договору с училищем практика оплачивается и 50% заработной платы учащихся перечисляется на счет училища. С каждым учащимся мы заключили срочный трудовой договор. Объясните, пожалуйста:

    Наш работник проходит срочную военную службу, за ним сохраняем средний заработок. С 1 июля по его должности повышен оклад. Обязательного ли проводить корректировку среднего заработка, если нашим колдоговором это не предусмотрено? 

    Подлежит ли индексации такой вид дохода граждан, как гарантийные выплаты работникам, призванным по мобилизации на особый период?

    Сотрудник болел целый месяц и ему были начислены больничные, начисленная сумма меньше 3200,00 грн. Нужно ли начислять доплату до минимального размера 3200,00 грн? Сделать ли доначисление ЕСВ 22% до 704 грн? 

    У нашей сотрудницы двое детей до 18 лет, один из них инвалид. Подскажите, какую соцльготу по налогу на доходы можно применить?

     

     

    Правомерно ли устанавливать разный размер суточных для работников, которые находятся в одной командировке и выполняют идентичную работу?

     

     

    Главный бухгалтер нашего предприятия в скором времени собирается в отпуск по беременности и родам и сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, как в таком случае сформулировать приказ о возложении обязанностей бухгалтера на директора.

    Директор купил для себя билет на самолет за денежные средства фирмы. Нужно ли рассматривать это как доход и облагать налогом на доходы, военным сбором и единым взносом? 

     

    20.04.2017 | 14:27

    У сотрудника, работающего по «плавающему» графику, в январе 2017 г рабочий день пришелся на праздничный день 7 января. Подскажите, как нужно было считать зарплату, если по инициативе самого работника за работу в праздничный день ему был предоставлен дополнительный день отдыха? Оклад этого работника — 3210 грн, фактически в январе при норме рабочего времени 159 часов отработано 150 часов, 9 из которых — в праздничный день. Правомерно ли в данной ситуации предоставление дополнительного дня отдыха?

     

    Подскажите, нужно ли облагать налогом на доходы и военным сбором суммы компенсации юридической помощи, выплаченной по решению суда бывшему работнику в связи с его обращением в суд по поводу выплаты ему задолженности по зарплате?

    Разъясните, обязано ли предприятие дополнительно оплачивать часы работы, которые приходятся на ночное время и на праздничные дни, тем работникам, по которым установлен суммированный учет рабочего времени? Если нужно, то как именно? 

     

    Работникам, трудящимся по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, установлены месячные тарифные ставки. Разъясните, как правильно исчислять зарплату, если, например, охранник с месячной ставкой 3200 грн в феврале согласно графику отработал 9 смен по 15 часов, то есть 135 часов, а норма рабочего времени за февраль — 160 часов.
    Начислять следует за отработку предусмотренных графиком смен или исчислять пропорционально месячной норме времени?

    Разъясните, существуют ли какие-то особенности в правилах заполнения табеля учета рабочего времени, если на предприятии ввели суммированный учет?

    Подскажите, пожалуйста, в чем смысл суммированного учета рабочего времени (например, с годовым учетным периодом)?

    С 1 по 16 января 2017 г. по предприятию согласно приказу были выходные дни (с дальнейшей отработкой). С 17 января по 31 января 2017 года работники были в отпуске за собственный счет. Нужно ли в таком случае начислять доплату до минзарплаты? Начислять ли единый взнос, отталкиваясь от размера минзарплаты? Некоторые из этих работников были уволены 31 января 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск получается меньше минимальной зарплаты — как начислять взнос в данном случае?

    Подскажите, пожалуйста, должен ли предприниматель составлять штатное расписание, положение об оплате труда, приказы на приём и увольнение сотрудников, вести табель учёта рабочего времени на наёмных. Какая ответственность предусмотрена в случае отсутствия этого?

    20.03.2017 | 11:59

    Зарплата на предприятии выплачивается по должностным окладам, по сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Если, например, за декабрь 2016 г. отработаны все смены по утвержденному графику работы: одним сотрудником — 176 часов, другим — 165 часов, то правильно ли им обоим оплачивать одинаковый полный оклад? Если в течение  месяца была работа в праздничный день по графику, то как рассчитать оплату за этот день?

     

    Назад12

    О газете

    Год основания 1993
    периодичность выхода 120 номеров на год

    Подписаться на газету

    Купить