Оплата труда
07.05.2018 | 14:21

Если я сотруднику выплачиваю зарплату за февраль 3000 грн (после удержания налогов) в апреле, то как считать этот прирост индекса 1,1%? Правильно ли я определяю — 3000 грн х 1,1% = 33 грн?  Как начислять и показывать ее в отчёте по ЕСВ, ф. № 1ДФ и когда перечислять в бюджет? Обязательно ли насчитывать гражданам эту компенсацию, если они об этом не просят?

 

 

На нашем предприятии с января 2018 года повышены оклады, но не по всем должностям. Кроме того, оклады нескольких работников увеличились путем присвоения высшего разряда. По нескольким должностям оклады уменьшены (было заблаговременное предупреждение).

04.04.2018 | 15:15

У нас на предприятии трудится пенсионер по возрасту, инвалидности не имеет. Подскажите, каков порядок налогообложения зарплаты такого работника?

 

При увольнении пенсионер, который работал на предприятии более 10 лет, получает единоразовую материальную помощь в размере трех должностных окладов согласно коллективному договору. Начислять ли на эту сумму ЕСВ?

 

Сотрудница пошла 13.03.17 г. в отпуск (беременность и роды), потом 11.07.17 г. — уход за ребенком до 3-х лет. 25.09.17 г. она прерывает отпуск и выходит на работу (полный рабочий день). 30.10.17 г. пишет заявление на отпуск основной ежегодный. Какой избрать расчетный период, что в него включать, а что нет?

 

26.03.2018 | 15:12

Подскажите, в каком порядке списывают депонированную заработную плату?

 

08.03.2018 | 12:03

В отчет по ЕСВ за октябрь 2017 года мы ошибочно не включили зарплату одного из сотрудников (он принят уже давно и продолжает работать): она не прошла ни по таблице 6, ни по таблице 1. Единый взнос (22%) был начислен и уплачен вовремя и в полном объеме. Как исправить такую ошибку?

Работа нашего сотрудника (менеджера по продажам) связана с поездками на значительные расстояния для продвижения продаж товаров, заключения договоров, проведения переговоров на поставку товаров с потенциальными покупателями, участия в выставках и носит постоянный характер. Для данной должности установлена работа с разъездным характером с месячной надбавкой в размере 10% должностного оклада (3500 оклад х 10% = 350 грн).

 

В какой срок следует утвердить график отпусков на предприятии на 2018 год?

 

Сколько должно длиться рабочее время при 6-дневной рабочей неделе? Как надлежащим образом оформить табель учета рабочего времени?

На предприятии есть график отпусков, но так складывается, что работники предприятия уходят в отпуска не по графику. Нужно ли в таком случае за 2 недели уведомлять работников о начале отпуска?

 

С работника удерживаем алименты. В исполнительном листе указан размер алиментов — 25% зарплаты к выплате. Зарплата работника — 3220 грн, к выплате — 2592,10 грн. Алименты из этой суммы — 648 грн. С 01.01.17 г. до 30.04.17 г. минимальная сумма алиментов на ребенка от 6 до 18 лет составляла 506,70 грн (30% прожиточного минимума), потом с 01.05.17 г. — 533,10 грн. Следовательно, удерживаемая сумма превышала минимальную. Но сейчас минимальная сумма алиментов уже составляет 888,50 грн (50% прожиточного минимума). Нужно ли мне доначислить разницу между удержанной суммой и минимальным размером за прошлые периоды с 1 января 2017 года? Должна ли я сейчас удержать с работника алименты в сумме 888,50 грн?

07.08.2017 | 14:47

    Предприятие приняло на оплачиваемую производственную практику учащихся 2-го курса государственного училища (учащиеся несовершеннолетние). В договоре указано, что предприятие обязуется предоставить учащимся оборудованные рабочие места для прохождения производственного обучения и производственной практики. Согласно договору с училищем практика оплачивается и 50% заработной платы учащихся перечисляется на счет училища. С каждым учащимся мы заключили срочный трудовой договор. Объясните, пожалуйста:

    Наш работник проходит срочную военную службу, за ним сохраняем средний заработок. С 1 июля по его должности повышен оклад. Обязательного ли проводить корректировку среднего заработка, если нашим колдоговором это не предусмотрено? 

    Подлежит ли индексации такой вид дохода граждан, как гарантийные выплаты работникам, призванным по мобилизации на особый период?

    Сотрудник болел целый месяц и ему были начислены больничные, начисленная сумма меньше 3200,00 грн. Нужно ли начислять доплату до минимального размера 3200,00 грн? Сделать ли доначисление ЕСВ 22% до 704 грн? 

    У нашей сотрудницы двое детей до 18 лет, один из них инвалид. Подскажите, какую соцльготу по налогу на доходы можно применить?

     

     

    Правомерно ли устанавливать разный размер суточных для работников, которые находятся в одной командировке и выполняют идентичную работу?

     

     

    Главный бухгалтер нашего предприятия в скором времени собирается в отпуск по беременности и родам и сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, как в таком случае сформулировать приказ о возложении обязанностей бухгалтера на директора.

    Директор купил для себя билет на самолет за денежные средства фирмы. Нужно ли рассматривать это как доход и облагать налогом на доходы, военным сбором и единым взносом? 

     

    Назад123

    О газете

    Год основания 1993
    периодичность выхода 120 номеров на год

    Подписаться на газету

    Купить