Сотрудник болел целый месяц и ему были начислены больничные, начисленная сумма меньше 3200,00 грн. Нужно ли начислять доплату до минимального размера 3200,00 грн? Сделать ли доначисление ЕСВ 22% до 704 грн? 

Какое количество необходимо отразить в отчете по ЕСВ в графе «Штатна чисельність», если на предприятии работает 4 человека, но все являются внешними совместителями с неполным рабочим днем?

Директор купил для себя билет на самолет за денежные средства фирмы. Нужно ли рассматривать это как доход и облагать налогом на доходы, военным сбором и единым взносом? 

Разъясните, обязано ли предприятие дополнительно оплачивать часы работы, которые приходятся на ночное время и на праздничные дни, тем работникам, по которым установлен суммированный учет рабочего времени? Если нужно, то как именно? 

Работникам, трудящимся по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, установлены месячные тарифные ставки. Разъясните, как правильно исчислять зарплату, если, например, охранник с месячной ставкой 3200 грн в феврале согласно графику отработал 9 смен по 15 часов, то есть 135 часов, а норма рабочего времени за февраль — 160 часов.
Начислять следует за отработку предусмотренных графиком смен или исчислять пропорционально месячной норме времени?

Разъясните, существуют ли какие-то особенности в правилах заполнения табеля учета рабочего времени, если на предприятии ввели суммированный учет?

Подскажите, пожалуйста, в чем смысл суммированного учета рабочего времени (например, с годовым учетным периодом)?

С 1 по 16 января 2017 г. по предприятию согласно приказу были выходные дни (с дальнейшей отработкой). С 17 января по 31 января 2017 года работники были в отпуске за собственный счет. Нужно ли в таком случае начислять доплату до минзарплаты? Начислять ли единый взнос, отталкиваясь от размера минзарплаты? Некоторые из этих работников были уволены 31 января 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск получается меньше минимальной зарплаты — как начислять взнос в данном случае?

У нас на предприятии бухгалтер пошла в отпуск в связи с беременностью и родами, а после нее сразу пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Планируем, чтобы ее обязанности исполнял другой сотрудник без освобождения от своей основной работы. Подскажите, считается ли данная должность бухгалтера вакантной и, соответственно, в таком случае оформлять совмещение либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Нашей сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 10.10.2017 г...

Ранее, когда ставка ЕСВ для договоров ГПХ была ниже, чем для трудовых договоров, разумеется, женщины, предоставлявшие услуги на условиях ГПД, не имели права на декретные выплаты, а как теперь, когда для всех единая ставка 22%? И на какие государственные гарантии может рассчитывать женщина, работающая по договору ГПХ, при рождении ребенка?

После изменения расчетных счетов предприятие платило ЕСВ за несколько месяцев в другую ГНИ. Поэтому ему начислены штрафные санкции. Можно ли в этой ситуации себя от них защитить?

Сотрудница, находившаяся в отпуске по беременности и родам с 06.07.15 г. по 08.11.15 г., написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 09.11.15 г. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данный отпуск и подлежит ли он оплате. Как учитывать такую сотрудницу в отчете по ЕСВ (численность, таблица 5), если за восемь дней ноября начислен отпуск по беременности и родам менее минимального, необходимо ли доначислять ЕСВ за ноябрь?