Детский отпуск одинокой матери: нужно ли обновлять документы
На предприятии трудится разведенная и самостоятельно воспитывающая ребенка женщина. В прошлом году она уже брала дополнительный отпуск как одинокая мать и тогда подавала подтверждающие документы, что отец ребенка не принимает участия в воспитании (были справка из школы и акт, составленный ЖЭКом). В скором времени она снова будет брать детский отпуск.
Разъясните, пожалуйста, достаточно разового предоставления подтверждающих справок или же она должна их обновлять: подавать свежие всякий раз, как будет обращаться за таким отпуском?

Ответ: Считаем, работодатель имеет право (а не обязан) требовать предоставления каждый год свежих справок, которые бы свидетельствовали, что отец ребенка не принимает участия в воспитании.

И если на предприятии решат удовлетвориться разовым получением подтверждающих документов, нарушением это не будет и негативных последствий не повлечет.
Аргументы в пользу этого ищите в газете «Все о бухгалтерском учете» № 55 за 2018 год, стр. 21.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».
В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить