Как отразить доплату до минимальной зарплаті
16.08.2019 | 08:23
Санитарка получает сдельный заработок — 3000 грн и доплату до минимальной зарплаті — 1173 грн. В течение месяца она заменяет санитарку из другого отделения на 4 часа ежедневно. За отработанные рабочие часы совместителя ей начислено 1500 грн (8 ч — на постоянном месте и 4 ч — по совместительству). Как в таком случае отразить доплату до минимальной зарплаты?

Прежде всего напомним, что совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой дополнительной работы на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. То есть совместительство — это отдельный трудовой договор, отдельный приказ о приеме на работу, отдельное уведомление в налоговую о приеме на работу, отдельный табель, отдельный отпуск, отдельные оклады и отдельная зарплата.

Совмещение — это выполнения, кроме своей основной, другой дополнительной работы по вакантной должности на том же предприятии одновременно с основной работой. Если работник исполняет обязанности другого на время его временного отсутствия — это исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении и при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплачивают оклад (ставку, тарифную ставку) за основную работу и доплату — за дополнительную. О совмещении и об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника издают приказ о временном исполнении обязанностей.

Согласно ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.

При исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер труда, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную норму работы, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель производит доплату до уровня минзарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

Таким образом, если по основному месту работы зарплата санитарки 3000 грн, то ей нужно доплатить по основному месту до минималки 1173 грн. Зарплату по совместительству во внимание не принимают.

В свою очередь, учитывая то, что по совместительству работники, как правило, трудятся на условиях неполного рабочего времени, то уровень доплаты до минималки по совместительству нужно определять пропорционально отработанному времени. Если зарплата санитарки другого отделения также 3000 грн, то санитарке, которая ее подменяет, нужно также заплатить доплату до минималки пропорционально отработанному времени: 1173 грн : 160 ч х 80 ч = 586,50 грн (160 ч — условная норма рабочего времени за месяц; 80 ч — отработано санитаркой фактически на подмене).

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить