Работа на условиях неполного рабочего месяца: как оформить
24.07.2019 | 08:15
Как предприятию оформить двух крановщиков для работы на одном кране с графиком по 2 недели (две через две, 5 дней в неделю, 8 часов в сутки)? Какова форма заявления работника? Нужно ли составлять график сменности?

Согласно ст. 56 КЗоТа по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

В вашем случае работник будет трудиться, скажем так, неполный рабочий месяц, а учитывая ст. 56 КЗоТа напрашивается вывод, что работа на таких условиях невозможна. 

В то же время КЗоТ не определяет особенности работы на условиях ненормированного рабочего дня, деления дня на части, гибкого графика работы и т.п., но которые широко практикуются. 

Отсюда заключаем, что работа на условиях неполного рабочего месяца возможна, поскольку прямо не запрещена. Правда, если организация работы на условиях ненормированного рабочего дня, деление дня на части, гибкий график работы и т.п. регламентируется методическими рекомендациями Минсоцполитики, то в отношении неполного рабочего месяца никаких наработок нет. 

Работа по неделям коснется двух смежных месяцев, и количество дней недели, относящихся к разным месяцам, будет отличаться. Например, работа две недели в июле — это работа с 1-го по 14-е, с 15-го по 28-е, тогда 3 дня июля и 2 дня августа + 5-11 августа и т.д. Поэтому составление графиков выхода на работу обязательно, как и при любом другом режиме, отличном от стандартной пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Оформить работнику такой режим работы можно, зафиксировав в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка нормы наподобие:

«Ввести по профессии «крановщик» неполное рабочее время с режимом работы две недели в месяц, установив при этом пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье) и продолжительностью ежедневной работы 8 ч. Работники выходят на работу по графикам, которые доводятся к их сведенью не позднее чем за месяц. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего месяца не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников». 

Об изменении режима труда работников нужно предупредить за два месяца или же ввести его по их заявлениям.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить