Сокращение персонала: обязательно ли предлагать все имеющиеся на предприятии вакансии?
22.12.2018 | 08:45
Процедура сокращения часто вызывает массу вопросов. Например, какие вакансии работодатель обязан предлагать работникам? Как быть в случае, когда на предприятии нет вакансий? Кто имеет больше прав остаться на работе — работник с большим стажем работы на предприятии, которому до пенсии осталось 2 года, но который не имеет высшего образования, или сотрудник с высшим образованием, работающий менее года?

Ответ: Работодатель должен предложить те вакансии, которые есть на предприятии, если они соответствуют квалификации работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 40 Кодекса законов о труде в случае сокращения численности или штата работников увольнения допускаются только в случаях, когда сотрудника невозможно перевести, по его согласию, на другую работу.

А невозможно это в следующих случаях:
— на предприятии нет вакансий;
— имеющиеся на предприятии вакансии не соответствуют квалификации или состоянию здоровья работника;
— работнику предложили работу, но он от нее отказался.
Что касается преобладающего права остаться на работе, то прежде всего такое право предоставляют сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Только при равных условиях производительности работы и квалификации рассматривают другие основания, дающие преимущество.
Более подробно о сокращении персонала читайте в газете «Все о бухгалтерском учете» № 54 за 2018 год, стр.28.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».
В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены
response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить