Сотрудникам установлены оклады: как рассчитывать зарплату при суммированном учете
20.03.2017 | 11:59
Зарплата на предприятии выплачивается по должностным окладам, по сотрудникам ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Если, например, за декабрь 2016 г. отработаны все смены по утвержденному графику работы: одним сотрудником — 176 часов, другим — 165 часов, то правильно ли им обоим оплачивать одинаковый полный оклад? 
Если в течение  месяца была работа в праздничный день по графику, то как рассчитать оплату за этот день? 

Ответ: Если сотрудник за месяц отработал все смены, предусмотренные для него графиком, это не значит, что ему непременно должен быть начислен полный оклад. На самом деле расчет зарплаты должен осуществляться пропорционально месячной норме. Ведь закрепленный размер месячной тарифной ставки (оклада) — это та сумма, которая полагается работнику за выполнение месячной нормы (как правило, месячную норму определяют по 40-часовой рабочей неделе). Например, в декабре 2016 года при норме 176 часов сотрудник отработал все предусмотренные для него графиком часы — 165 часов. Предположим, его месячный оклад — 4000 грн. В таком случае за декабрь ему следовало начислить 3750,45 грн основной зарплаты (4000 грн : 176 ч х 165 ч). Если другой сотрудник в этом же месяце согласно своему графику отработал количество часов, совпадающее с месячной нормой (то есть 176 грн), то его основная зарплата будет равна установленной ему месячной тарифной ставке (окладу).

Если по графику работы у сотрудника выпала рабочая смена на праздничный день, то нужно обеспечить, чтобы каждый час работы в выходной день был оплачен в двойном размере (будет одинарная оплата в составе основной зарплаты плюс одинарная оплата в составе доплаты за работу в праздник). Причем доплату за работу в праздничный день необходимо начислять сразу по итогам месяца, не дожидаясь окончания учетного периода. Для расчета нужно определить размер оплаты одного часа за такой месяц (разделить тарифную ставку (оклад) на норму часов).

Пример. В октябре 2016 года сотрудник отработал все предусмотренные графиком 120 часов, в том числе одна 12-часовая смена пришлась на праздничный день 14 октября (длилась с 7-00 до 19-00 этого дня). Предположим, месячная ставка (оклад) этого работника — 4000 грн. Месячная норма  в октябре 2016 г. (по 40-часовой неделе) — 159 часов. Оплата одного часа работы для октября: 4000 грн : 159 ч = 25,16 грн.

За октябрь у этого работника начисленная основная зарплата должна была составить 3019,20 грн (25,16 грн х 120 ч), доплата за работу в праздник301,92 грн (25,16 грн х 12 ч). Всего: 3019,20 грн + 301,92 грн = 3321,12 грн.

Конечно, когда есть смены, приходящиеся на ночные часы, то нужно еще начислять доплату за работу в ночное время.

Разумеется, «праздничная» доплата полагается именно за те часы работы, которые приходятся на календарный день праздника (например, если у сотрудника ночная смена началась в обычный день, а закончилась в праздничный  день, доплату нужно считать только за часы, пришедшиеся на праздник).

Принцип расчета зарплаты при работе в праздничный день мы рассматривали и в газете «Все о бухгалтерском учете» № 61 за 2015 год (см. Пример 3 на стр. 8 и Пример 4 на стр. 9).

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить