Как переоформить совместителя на основного работника «с опозданием»

questionНа нашем предприятии трудится работник по совместительству. Недавно он принес трудовую книжку и в ней было отмечено, что он был уволен в декабре 2015 г. по основному месту. Как действовать в данной ситуации?

ОТВЕТ

В таком случае руководителю предприятия нужно составить акт, в котором зафиксировать предоставление трудовой книжки работником-совместителем и получить объяснения от работника по поводу неуведомления им об увольнении по основному месту работы еще в декабре 2015 г. Далее на основании заявления работника следует перезаключить с ним договор по совместительству на договор по основному месту работы днем, следующим за днем его увольнения (см. в газете «Все о бухгалтерском учете» № 70 за 2014 г. на стр. 16 и № 23 и 2016 г. на стр. 48).

 

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 04.05.2016

 

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить