Увольнение после отпуска по уходу за ребенком: как показать в Отчете по ЕСВ
У нашей сотрудницы скоро закончится отпуск по уходу за ребенком, она планирует сразу увольняться, не выходя на работу. Возможно ли это? И что в таком случае указывать в таблице 5 Отчета по ЕСВ?

Ответ: Сотрудница вполне может уволиться в последний день отпуска по уходу за ребенком (по собственному желанию или по соглашению сторон), не приступая к работе. Действующему законодательству это не противоречит. В таком случае в таблице 5 Отчета по ЕСВ за соответствующий месяц достаточно заполнить одну строку — об увольнении (отдельно отражать окончание отпуска по уходу за ребенком не нужно). В такой строке нужно указать в частности: в реквизите 7 код типа застрахованного лица «1» либо, если она работа по совместительству, — код «2»; в реквизите 11 — дату (календарное число) увольнения, а в реквизите 13 — основание увольнения.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить