Підприємсто працює в звичайному режимі. Якщо працівник пенсіонер написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на весь період карантину. Чи обов"язково нараховувати доплату в розмірі 2/3 окладу?

Чи можно надавати персоналу відпустку без збереження з/п на період карантину частинами, наприклад з 17.03.20 по 25.03.20, потім частина основної відпустки на 5 днів (планова) з 26.03.20 по 30.03.20, а потім знову з 31.03.20 без збереження з/п у зв'язку з карантином?

ФОП 2 група, 4 найманих працівника. Чи потрібен (та який) документ від орендодавця про закриття торгового центру через карантин відповідно до постанови № 215 від 16.03.2020? Яким числом оформити заяву на відпустку без збереження з/п на період карантину якщо торговий центр зачинено з 17.03.2020 (персонал вже не працював), про закриття адміністрація ТЦ повідомила телефонним дзвінком 17.03.20 о 8 годині ранку (ТЦ працює з 10 год). Якщо постанова від 16.03.20, в ній написано (п.2 (3)) " Заборонити... з 00 год.01 хв. 17.03.20 ....роботу суб'єктів господарювання, яка передбачає приймання відвідувачів.....торгівельного і побутового обслуговування населення...." Опубліковано постанову 17.03.20. Чи може ФОП оформити заяви з 17.03.20 та дата написання заяви теж 17.03.20?

Товариство(ресторан) оголосило простій. Зарплату видаємо через касу. Мусимо виплачувати 2\3 зарплати двічі на місяць. Бухгалтер має вийти на роботу 20.04.2020р. Працівники теж прийдуть за грошима. Як документально оформити роботу бух-ра в цей день? Чи не буде це порушенням карантину?