Відпустки

На підприємстві є графік відпусток, але так складається, що працівники підприємства йдуть у відпустки не за графіком. Чи потрібно в такому разі за 2 тижні повідомляти працівників про початок відпустки?

Підприємство за рік має товарооборот 10 млн грн. При цьому середня чисельність працівників — 15 осіб. Чи можна не створювати резерву відпусток? Чи можуть контролери «зняти» витрати з нарахування відпускних у такому разі? 

У нашої співробітниці скоро закінчиться відпустка для догляду за дитиною, вона планує одразу звільнятися, не виходячи на роботу. Чи можливо це? І що в такому випадку зазначати в таблиці 5 Звіту з ЄСВ?

 

Головний бухгалтер нашого підприємства незабаром збирається у відпустку у зв´язку з вагітністю та пологами й відразу після неї — у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Підкажіть, як у такому випадку сформулювати наказ про покладання обов'язків бухгалтера на директора.

Назад12
response events!

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати