Кадрове діловодство

Як прийняти на роботу в перукарню працівницю, яка буде виконувати роботи з манікюру й педикюру? Адже в Класифікаторі професій є окремі професії «маникюрник» і «педикюрник». Чи можна укласти з нею один трудовий договір чи слід оформлювати сумісництво?

Чи мають право проводити атестацію заступника селищного голови з виконкому, якщо він 29.12.16 р. був незаконно звільнений, а 29.03.17 р. судом поновлений на посаді і наразі рішення про незаконне звільнення оскаржується в апеляційному суді.

 

Головний бухгалтер нашого підприємства незабаром збирається у відпустку у зв´язку з вагітністю та пологами й відразу після неї — у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Підкажіть, як у такому випадку сформулювати наказ про покладання обов'язків бухгалтера на директора.

Підкажіть, будь ласка, чи повинен підприємець складати штатний розпис, положення про оплату праці, накази на приймання й звільнення співробітників, вести табель обліку робочого часу на найманих. Яку відповідальність передбачено у разі відсутності цього? 

У нас на підприємстві бухгалтер пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після неї відразу піде у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Плануємо, щоб її обов’язки виконував інший співробітник без звільнення від своєї основної роботи. Підкажіть, чи вважають таку посаду бухгалтера вакантною і, відповідно, у цьому випадку оформляти суміщення або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?

 

Співробітник держоргану належить до категорії працівників, які виконують функції з обслуговування. У перший рік своєї роботи бере частину щорічної відпуски тривалістю 7 календарних днів та водночас просить у заяві надати матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи можна виплатити йому допомогу за таких обставин і якщо так — то в якому розмірі?

Чи може засновник товариства безоплатно виконувати функції директора?

Чи зобов’язане підприємство укладати трудовий договір та надсилати повідомлення до ДФС про прийняття працівника на роботу при проходженні виробничої практики учнями професійно-технічних закладів?

Статтею 26 Закону про відпустки передбачено надання відпустки без збереження зарплати «за згодою сторін». Чи означає це, що сторони трудового договору вправі самостійно визначати її тривалість і встановлювати на строк більше ніж 15 календарних днів на рік? Окрім того, у цій статті сказано про надання такої відпустки за сімейними обставинами та через інші причини. Чи слід це розуміти так, що можна надати 15 днів за сімейними обставинами, й окрім того, ще 15 днів через інші причини?

Наше підприємство згідно з договором із професійно-технічним училищем прийняло учнів на виробничу практику. Підкажіть, будь ласка, чи повинні ми вносити запис про практику до їхніх трудових книжок?

На нашому підприємстві працює працівник за сумісництвом. Нещодавно він приніс трудову книжку і в ній було зазначено, що його було звільнено в грудні 2015 р. за основним місцем. Як чинити в такій ситуації?

Підприємство зареєстровано в листопаді 2015 року, але через те, що в листопаді не було діяльності та найманих працівників, засновник не нараховував собі зарплату. Із 01.12.15 р. засновник бажає оформити себе на посаду директора за сумісництвом, оскільки основне місце роботи в нього вже є. Як оформити працевлаштування директора?

 

12Вперед

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати