Як має відбуватися зменшення окладів працівників
28.05.2019 | 08:03
Як правильно оформити зменшення посадових окладів співробітників і якими документами оформити?

Зменшення посадових окладів можна оформити через затвердження нового штатного розпису. При цьому ст.ст. 32 і 103 КЗпП передбачають, що про нові чи зміну діючих умов оплати праці (що, до речі, є зміною істотних умов праці) у бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження чи зміни.

Отже, наказ про затвердження нового шатного розпису зі зменшеними окладами слід видати не пізніш ніж за 2 місяці до введення його в дію. Далі слід працівників ознайомити з цим наказом під підпис.

Як варіант — можна вручити працівникам письмове повідомлення про зменшення окладів із певної дати. Аби не порушувати норм ст.ст. 32 та 103 КЗпП, вручати такі повідомлення також потрібно під підпис не менш ніж за 2 місяці до запровадження нових умов оплати праці.

Відповідь редакції передплатнику газети «Все про бухгалтерський облік».У відповіді враховано норми законодавства станом на дату публікації.

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені
response events!

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати