Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), передбачає зміну базового місяця тільки під час підвищення посадових окладів (тарифних ставок). Тож у разі зменшення окладу базовий місяць не змінюється. Відповідно, він не змінюється після його подальшого підвищення до рівня, від якого він почав зменшуватися. Такої точки зору дотримується Мінсоцполітики. У такому разі базовий місяць — лютий.

Однак зменшення окладу — це зміна істотних умов праці. Якщо працівник не погоджується на зменшення окладу, то він може бути звільненим за п. 6 ст. 36 КЗпП через відмову від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.

Тому можна стверджувати, що при зменшенні окладу встановлюється його новий розмір (менший), який у подальшому, коли збільшується, призводить до зміни базового місяця. Але тоді постає запитання: який місяць уважати базовим у разі зменшення окладу? Той, коли встановлено новий зменшений оклад? Це питання також не врегульовано в Порядку № 1078.

З одного боку, якщо це зміна істотних умов праці, базовим місяцем стає березень — новий оклад за посадою, за яким починає трудитися працівник. Скажімо, якби працівник відмовився від подальшої роботи (через зменшення зарплати з 10 до 6 тис.) і ми його б звільнили, то в новоприйнятого працівника базовим був би березень. І тоді —  квітень.

Тому відповідно до останнього абзацу п. 5 Порядку № 1078 підприємство має право самостійно врегулювати це питання: або залишити базовим старий місяць (лютий), або зробити базовим місяць зменшення окладу (березень), і тоді при підвищенні всі місяці базові по-новому.

Можна ще міркувати так. Якщо передбачено «тимчасово зменшити оклад», то логічно базовим залишити старий місяць. А коли в наказі передбачено «зменшити оклад» (з такого-то числа і без жодних строків), то базовим доцільно зробити місяць зменшення окладу.

Відповідь редакції передплатнику газети «Все про бухгалтерський облік».У відповіді враховано норми законодавства станом на дату публікації.