Норматив працівників з інвалідністю: виконання, звітність, відповідальність
12.02.2020 | 11:32

У цій статті ми розповімо, які роботодавці мусять дотримуватися нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та як відзвітувати. Не оминули і відповідальності за невиконання нормативу чи неподання звіту. Отож, розпочнемо.

Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: кого стосується та як визначити

Вимога з дотримання нормативу висувається до підприємств, установ, організацій, а також фізосіб, які використовують найману працю.

Норматив із кількості робочих місць для осіб з інвалідністю на конкретний календарний рік залежить від того, якою буде середньооблікова кількість штатних працівників саме за такий рік. Тобто доводиться орієнтуватися на очікуваний показник і наперед прикинути, яка кількість робочих місць для осіб з інвалідністю забезпечить виконання нормативу. Відповідні правила закріплені в ч. 1 ст. 19 Закону № 875. Для наочності наведемо їх у таблиці.

      <...>

Повна версія статті доступна передплатникам газети у № 13 за 2020 р. на стор. 5

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати