Скорочення персоналу: чи обов’язково пропонувати всі наявні на підприємстві вакансії?
22.12.2018 | 08:45
Проведення процедури скорочення часто викликає силу-силенну запитань. Наприклад, які вакансії роботодавець зобов’язаний пропонувати працівникам? Як бути у випадку, коли на підприємстві немає вакансій? Хто має більше прав залишитися на роботі — працівник з великим стажем роботи на підприємстві, якому до пенсії залишилось 2 роки, але який не має вищої освіти, чи працівник з вищою освітою, який працює менше року?

Відповідь: Роботодавець повинен запропонувати ті вакансії, які є на підприємстві, якщо вони відповідають кваліфікації працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю у випадку скорочення чисельності або штату працівників звільнення допускається тільки у випадках, коли працівника неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу.

А неможливо це у таких випадках:
— на підприємстві немає вакансій;
— наявні на підприємстві вакансії не відповідають кваліфікації або стану здоров’я працівника;
— працівнику запропонували роботу, але він від неї відмовився.
Що стосується переважного права лишитися на роботі, то перш за все таке право надають працівникам з більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Тільки за рівних умов продуктивності праці й кваліфікації розглядають інші підстави, які дають перевагу.
Більш детально про скорочення персоналу читайте в газеті «Все про бухгалтерський облік» № 54 за 2018 рік, стор.28.

Відповідь редакції передплатнику газети «Все про бухгалтерський облік».
У відповіді враховано норми законодавства станом на дату публікації.

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати