Як обчислити відпускні працівнику, прийнятому на роботу не з 1 числа, але в перший робочий день місяця

Відповідь: Насамперед варто нагадати, що розрахунковим періодом для обчислення середнього заробітку для нарахування відпускних є 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки. Якщо немає 12 місяців, середній заробіток обчислюють виходячи із зарплати за фактично відпрацьовані місяці з 1 до 1 числа.

Якщо працівника прийнято на роботу в перший робочий день місяця, місяць приймання на роботу враховуємо в розрахунковому періоді.
А ось коли перший робочий день місяця — не перше число, то слід мати на увазі: під час обчислення кількості к.дн. у розрахунковому періоді «загальну кількість днів» такого місяця не зменшують на один день, хоча першого числа працівник не перебував у трудових відносинах. А ось під час обчислення кількості днів відпустки (коли йдеться про обчислення компенсації за невикористану відпустку) беруть фактичну кількість днів, коли тривали трудові відносини (тобто дні місяця до приймання не враховують).

Детально подібну ситуацію розглянуто у газеті «Все про бухгалтерський облік» № 41 за 2018 рік, стор. 47.

Більше цікавих відповідей про розрахунок відпускних читайте у газеті «Все про бухгалтерський облік» № 39 за 2019 рік.

Відповідь редакції передплатнику газети «Все про бухгалтерський облік».
У відповіді враховано норми законодавства станом на дату публікації.

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати