Як відкоригувати зарплату для розрахунку відпускних
04.09.2018 | 09:00
Працівник закладу на посаді кухаря (5-тарифний розряд), іде у відпустку з 21.05.18 р. Розрахунковим періодом для нього буде травень 2017 р. — квітень 2018 р. Тарифна ставка працівника у розрахунковому періоді складала: травень — грудень 2017 р. — 2176,00 грн і доплата до мінзарплати — 1024,00 грн (8 місяців — 25600,00 грн). З 01.01.18 р. — 2396,00 грн і доплата до мінзарплати — 1327,00 грн (4 місяці — 14892,00 грн). Як коригувати зарплату в цьому випадку?

Відповідь:
Якщо йдеться про коригування заробітної плати для розрахунку відпускних, діємо так.
За правилом, установленим п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, зарплату, включаючи премії та інші виплати, що враховують під час обчислення середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуємо на коефіцієнт їх підвищення.

Суму доплати до розміру мінзарплати також ураховуємо під час обчислення відпускних, тож, відповідно, коригуємо на коефіцієнт підвищення.
Коефіцієнт визначаємо діленням окладу, який установлено працівнику після підвищення, на оклад, який був в нього до підвищення.
Тобто у випадку, який наведено у запитанні, коефіцієнт коригування становитиме:
2396,00 : 2176,00 = 1,101103.
Усі виплати до підвищення разом із доплатою до мінзарплати коригуємо на коефіцієнт:
(2176,00 + 1024,00) х 8 х 1,101103 = 28188,24 (грн).
Далі визначаємо загальну суму заробітку з урахуванням проведеного коригування, із якої рахуватимемо середню зарплату:
28188,24 + (2396,00 + 1327,00) х 4 = 43080,24 (грн).

Відповідь редакції передплатнику газети «Все про бухгалтерський облік».
У відповіді враховано норми законодавства станом на дату публікації.

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі (1)

  • Все просто і зрозуміло.Дякую.

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати