Як визначати кількість днів, за які виплачують компенсацію відпускних
Співробітницю прийнято на роботу 16.06.15 р. За період із 16.06.15 р. по 15.06.16 р. 24 календарних дні відпустки їй було надано. З 19.08.16 р. по 22.12.16 р. вона перебувала в декретній відпустці (126 к.дн.). З 23.12.16 р. — у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Звільняється за власним бажанням 30.11.17 р.
За яку кількість днів належить виплатити компенсацію під час звільнення? Із яких виплат слід обчислити середньоденний заробіток для нарахування компенсації: зарплата й декретні чи обчислювати з розрахунку тарифної ставки за штатним розписом?
Запитання надійшло на редакційну пошту

ВІДПОВІДЬ: У наведеному випадку кількість календарних днів відпустки визначають за період із 16.06.16 р. по 22.12.16 р. На цей час припадає 188 календарних днів (за мінусом святкових та неробочих днів), і сюди, зокрема, входить період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. А ось період відпустки для догляду за дитиною до уваги не беруть, адже вона не входить до стажу, що дає право на відпустку.

Аби дізнатися, за скільки днів відпустки слід виплатити працівниці компенсацію, помножимо цю кількість днів на показник 0,067797 (кількість календарних днів, що припадають на один календарний день (без святкових і неробочих днів) у цілому за рік, якщо термін повної відпустки — 24 к.дн. на рік). Одержимо 12,745 к.дн., що дорівнює 13 к.дн. відпустки. Саме за них і належить виплатити компенсацію.

Працівниця з роботодавцем уже більш ніж рік, а отже, у такому випадку беремо загальний розрахунковий період для обчислення середнього заробітку — 12 місяців, які передують місяцю звільнення (листопад 2016 р. — жовтень 2017 р.). Але в цьому періоді у вас лише декретна відпустка й відпустка для догляду за дитиною. Дні декретної відпустки, як і їх оплату, ураховують під час обчислення середнього заробітку для відпускних (останній абзац п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100далі — Порядок № 100). А ось період відпуски для догляду забираємо з розрахунку як час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали й за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (п. 2 Порядку № 100).

Отже, визначити середній заробіток для виплати компенсації потрібно із суми декретних, які припадають на період із 01.11.16 р. по 22.12.16 р. Середній заробіток визначайте діленням зазначеної суми на кількість календарних днів за цей період (звісно, за мінусом святкових днів).

До речі, про те, як обчислити відпускні, якщо жінка перед цим була в декреті, ми розповідали в газеті № 40 за 2017 рік, на стор. 56.

Віктор НАГОРНИЙ, консультант газети «Все про бухгалтерський облік»

Еще больше о выплате и исчислении компенсации за неиспользованный отпуск читайте здесь:

☕Звільнення після поновлення: виплачуємо компенсацію за невикористану відпустку — у додатку до газети № 94 за 2017 рік 

☕Виплата відпускних «випала» з розрахункового періоду: як обчислювати середню зарплату — у № 57 за 2017 рік, стор. 29 

☕Коли виплачують грошову компенсацію за невикористану відпустку — у № 40 за 2017 рік, на стор. 40 

☕Як обчислити компенсацію за невикористану відпустку в разі звільнення — у № 40 за 2017 рік, на стор. 41

 

☕Чи можна звільненому працівнику виплатити компенсацію за кілька років поспіль — у № 40 за 2017 рік, на стор. 41  

☕ Як визначити розрахунковий період під час обчислення відпускних — у № 40 за 2017 рік, на стор. 52 

☕ За який період обчислюють середній заробіток, якщо відпустка — за кілька років — у № 40 за 2017 рік, на стор. 52

☕ Які виплати враховують під час обчислення відпускних — у № 40 за 2017 рік, на стор. 53 

 

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати