Чи можна замінити додвідпустку за роботу зі шкідливими умовами праці грошовою компенсацією
Рубрики

Держпраці роз'яснило: трудове законодавство забороняє заміну мінімальної щорічної відпустки грошовою компенсацією. Фахівці відомства нагадали, що невикористані щорічні відпустки можна замінити компенсацією у двох випадках (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР):

  • у разі звільнення;
  • за бажанням працівника в разі використання ним не менше 24 календарних днів щорічної та додаткових відпусток.

Водночас ст. 80 Кодексу законів про працю України заборонено ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами, наголошує Держпраці.

Від редакції газети «Все про бухгалтерський облік» підсумуємо: оскільки щорічна відпустка повної тривалості (не менш ніж 24 дні) має бути використана працівником в обов'язковому порядку, за умови її використання, додаткова щорічна відпустка «за шкідливість» може бути замінена грошовою компенсацією.

 За інформацією Управління Держпраці у Закарпатській області.

telegram ukr

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати