Строки накладення штрафу за порушення трудового законодавства все-таки існують
Рубрики

Держпраці роз’яснила: відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства належать до фінансових санкцій, а не до адміністративно-господарських. Тож строки застосування штрафних санкцій трудовим законодавством не встановлено. Також не встановлено період, за який може здійснюватися інспекційне відвідування.

Але не забувайте про строки давності для застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів). Тобто граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов'язань (1095 днів або три роки).

Лист Державної служби України з питань праці «Щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства» від 29.12.17 р. № 12291/4/4.1-ДП17,

лист Мінсоцполітики «Щодо строку давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства» від 05.01.18 р. № 8/0/22-18/134

telegram ukr

Увійдіть, щоб додати коментар

Коментарі

  • Коментарі не знайдені

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати