№ 79 за 26.08.16

№ 79 за 26.08.16
Номер 79
26.08.16

Попередні номери

  • № 77-78 за 22.08.16
    Номер 77-78
    22.08.16
  • № 76 за 19.08.16
    Номер 76
    19.08.16
  • № 74-75 за 15.08.16
    Номер 74-75
    15.08.16
  • № 72-73 за 08.08.16
    Номер 72-73
    08.08.16
  • № 71 за 01.08.16
    Номер 71
    01.08.16
  • № 70 за 29.07.16
    Номер 70
    29.07.16
  • № 69 за 27.07.16
    Номер 69
    27.07.16
  • № 68 за 22.07.16
    Номер 68
    22.07.16
Загальні правила

На кого покласти роботу з кадрами на підприємстві

Якщо на підприємстві є працівники, то не обійтися без посадовців, які опікуються питаннями найму співробітників, їхнього обліку, підвищення кваліфікації, надання соцгарантій тощо. Як юрособі організувати свою кадрову роботу, кому доручити відповідні функції та діловодство, розповість наша консультація.
С. 4
Автор: А. Король

Хто може виконувати роботу кадровика

Кадрова служба — один із ключових підрозділів юридичної особи з точки зору інтересів роботодавця. Вона стоїть на сторожі трудової дисципліни та контролює рух персоналу, тобто стоїть на крайньому рубежі захисту інтересів підприємства. Відповідно, кожен працедавець прагне сформувати передусім відданий справі кадровий підрозділ, а розумний роботодавець ще й розуміє, що до знань і вмінь таких працівників треба ставитися особливо прискіпливо. З'ясуємо, які ж саме вимоги висувають до кадровиків.
С. 5
Автор: М. Мальцева

Що кадровику слід знати про роботу з персональними даними

С. dodatok.vobu.ua
Автор: Б. Свіржський

Як кадровику захистити конфіденційну інформацію роботодавця

С. dodatok.vobu.ua
Автор: І. Гаврилов

Як і чому кадровик повинен контролювати назви посад

С. dodatok.vobu.ua
Автор: В. Жураківська

Як діяти в разі звільнення кадровика

С. dodatok.vobu.ua
Автор: А. Король

Які особливості працевлаштування іноземців

С. dodatok.vobu.ua
Автор: І. Безсмертний
Кадрова документація

Як працівникам складати офіційні документи

У цьому матеріалі ми дали поради й підказки щодо оформлення документів, які складають самі співробітники, — заяв, службових записок, автобіографії.
С. 6
Автор: Т. Прощина

Головні вимоги до створення (оформлення) кадрової документації

Кожен роботодавець неминуче продукує чималу кількість документації щодо своїх взаємин з найманими працівниками. У кадровій документації відображається увесь трудовий шлях співробітника. І щоб це дзеркало не було кривим, слід дотримуватися певних писаних та неписаних правил, про які ми зараз розповімо.
С. 8
Автор: А. Король

Як правильно зберігати кадрові документи
— Загальні правила зберігання
— Як правильно організувати зберігання
— Як правильно видавати кадрові документи в тимчасове користування

Будь-яке підприємство (установа, організація або підприємець) під час своєї діяльності створює безліч документів. Левова частка з них належить кадровій службі, конкурувати з якою здатна лишень хіба що бухгалтерія. Документи кадровиків зазвичай містять, зокрема, персональні дані про працівників, а також інформацію, що підтверджує виробничий стаж, необхідну, наприклад, для призначення пенсії. Зрозуміло, що втрата будь-якого із цих документів або просочення інформації, що міститься в них, обов'язково завдасть рушійного удару як самому працівникові, так і його роботодавцеві. З огляду на це вкрай важливо правильно зберігати та архівувати кадрові документи. Як це робити правильно, ми розповіли в консультації.
С. 9
Автор: А. Хусід

Складаємо штатний розпис: відповіді на всі "коли" та "як"

Документ під назвою "штатний розпис" — не примха кадровика чи бухгалтера, а один з основних кадрових документів. У штатному розписі не тільки визначають структуру, чисельність і посадові оклади працівників — він схематично показує, скіль- ки та яких посад працівників потрібно в тому чи іншому підрозділі. Як складати цей документ, наразі й поговоримо.
С. 11
Автор: В. Вальківський

Хто складає та затверджує посадові інструкції

Нас нерідко запитують, хто саме відповідає за складання посадових інструкцій, хто їх готує та затверджує. Ясність у ці питання внесе наш матеріал. Також нагадаємо основні вимоги до структури такого документа та з'ясуємо, чи буде відповідальність за його відсутність.
С. 13
Автор: Т. Прощина

Як підготувати правила внутрішнього трудового розпорядку

Серед головних завдань кадрової служби підприємства — стояти на варті трудової дисципліни. Її рамки визначають правила внутрішнього трудового розпорядку, про порядок підготовки і затвердження яких розповість ця консультація.
С. 14
Автор: А. Король

Табель обліку використання робочого часу: основа для нарахування зарплати

У сьогоднішній статті ми дамо відповіді на найбільш поширені запитання, які виникають у спеціалістів під час складання табеля обліку робочого часу. Упевнені, наша консультація буде корисною кадровикам-початківцям і бухгалтерам, яким доводиться вести кадровий облік. А досвідчені спеціалісти зможуть не лише оновити, а й поповнити свою базу знань.
С. 15
Автор: В. Нагорний

У чому специфіка номенклатури справ кадрової служби

С. dodatok.vobu.ua
Автор: А. Король

Як оформляти та зберігати особові справи працівників

С. dodatok.vobu.ua
Автор: А. Король

Який алгоритм заповнення трудових книжок

С. dodatok.vobu.ua
Автор: А. Король

Алгоритм здійснення першого запису про роботу в трудовій книжці

С. dodatok.vobu.ua
Автор: В. Жураківська

Як і де зберігати трудові книжки

С. dodatok.vobu.ua
Автор: І. Безсмертний

Коли та як вносити зміни до трудових книжок

С. dodatok.vobu.ua
Автор: Т. Прощина

Як і коли передавати документи щодо кадрів в архів

С. dodatok.vobu.ua
Автор: І. Гаврилов

Виготовлення та засвідчення копій (дублікатів) кадрових документів

С. dodatok.vobu.ua
Автор: М. Мальцева
оформлення трудових відносин

Який алгоритм оформлення прийняття на роботу

Своє конституційне право на працю фізособа реалізує шляхом укладення з роботодавцем трудового договору. У цій консультації ми наведемо загальний алгоритм дій щодо оформлення прийняття найманого працівника на роботу.
С. 17
Автор: А. Король

Як оформлювати прийняття на роботу керівника

Прийняття директора на роботу має певні особливості. Пов'язані вони як зі складанням наказу по підприємству, так і повідомленням податківців про прийняття працівника на роботу. З нашої консультації ви дізнаєтеся, як усе правильно зробити.
С. 19
Автор: В. Нагорний

Які вимоги можна висувати та оголошувати щодо кандидатів на вакантну посаду

Часто-густо саме спеціалістам кадрової служби доводиться займатися ще й підбором персоналу на вакантні посади. Тож їм потрібно не лише правильно оформити працівника вже після того, як керівник вирішив узяти його на роботу, а й сформулювати оголошення про таку посаду для центру зайнятості, сайтів із пошуку роботи та газет. І тут варто знати, що законодавство висуває певні обмеження до змісту таких оголошень. З'ясуємо, які саме.
С. 20
Автор: В. Нагорний

Як оформити й проконтролювати випробний термін

Щодо встановлення випробного терміну КЗпП диктує цілу низку правил. Тож аби все було оформлено бездоганно, кадровику доводиться ретельно контролювати їх дотримання. На які саме аспекти потрібно зважати — розповість цей матеріал.
С. 21
Автор: Т. Прощина

Як прийняти на роботу за сумісництвом

У даній консультації ми дали відповідь на запитання: як правильно оформити особу за сумісництвом, якщо вона працює на іншому підприємстві?
С. 22
Автор: І. Безсмертний

Із ким укладають контракт
— Що прописувати в контракті
— Форма контракту

Часто-густо звичайний трудовий договір ототожнюють із контрактом, вважаючи, що останній можна укладати коли завгодно й із ким завгодно. Грішать цим і керівники, і кадровики. Тож сьогодні розберемося в особливостях контрактних трудових відносин, а також з'ясуємо, з якими категоріями персоналу укладають контракт.
С. 23
Автор: В. Вальківський

Що робити кадровику стосовно дотримання квоти "неконкурентоспроможних"
— Що говорить законодавство
— Яка місія кадрової служби

У цьому матеріалі ми з'ясуємо, як робота кадровика корелює з виконанням 5-відсот­кової квоти працевлаштування "неконкурентоспроможних" осіб. Розповімо, які саме вимоги висуває законодавство та як їх реалізувати.
С. 24
Автор: Т. Прощина

Службове відрядження: алгоритм дій кадровика
— Відрядна документація
— Наказ про відрядження
— Наказ про подовження відрядження
— Наказ про скасування відрядження

Відрядження — це те, без чого складно уявити успішну фірму! Адже саме "в полях" можна налагодити ділові зв'язки та вдало вирішити виробничі питання. Звісно, головні діючі особи — відряджений працівник і бухгалтерія фірми. Однак не останню роль у процесі підготовки до службової поїздки відіграє відділ кадрів. Після цієї консультації в кадровика не залишиться білих плям у знаннях щодо оформлення відря дження. Тож поїхали!
С. 26
Автор: Т. Нижник

Як у трудовому законодавстві захищено працю жінок

С. dodatok.vobu.ua
Автор: В. Нагорний

Як оформити роботу жінок під час декретної відпустки чи догляду за дитиною

С. dodatok.vobu.ua
Автор: А. Король

Як установлюють неповний робочий час

С. dodatok.vobu.ua
Автор: О. Карелов

Як оформити накладення дисциплінарного стягнення на працівника

С. dodatok.vobu.ua
Автор: В. Вишиваний

Як документують підвищення кваліфікації

С. dodatok.vobu.ua
Автор: Т. Прощина

Що контролювати в разі прийняття на роботу неповнолітніх

С. dodatok.vobu.ua
Автор: Т. Прощина
військовий облік

Хто веде облік військовозобов'язаних і призовників
— Обов'язок роботодавця вести військовий облік
— На кого покласти ведення військового обліку на підприємстві

Сьогодні годі заперечувати важливість своєчасного та добросовісного здійснення роботодавцями військового обліку. У цій консультації ми розповімо про ключові засади організації обліку військовозобов'язаних та призовників, який здійснюють юрособи-роботодавці. А саме — розкриємо, хто конкретно на підприємстві займається обліком військовозобов'язаних і призовників.
С. 29
Автор: А. Король

Яку кадрову документацію з військового обліку повинно вести підприємство
— Ведення та зберігання особових карток військовозобов'язаних і призовників
— У яких документах вести військовий облік

Ведення військового обліку — давній обов'язок роботодавців. Особливого значення він набув останнім часом — і причини цього цілком зрозумілі. На практиці таким обліком переважно займаються саме кадровики, передусім на малих та середніх підприємствах. У цій консультації ми укажемо на ключові моменти ведення документації з кадрового обліку, яка повинна бути в наявності у працедавців-юросіб.
С. 30
Автор: А. Король

Що відділ кадрів повинен робити після демобілізації працівника

С. dodatok.vobu.ua
Автор: А. Король
ВІдповідальність

Відповідальність за порушення у сфері кадрового діловодства

С. dodatok.vobu.ua
Автор: І. Гаврилов

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати