Европа страдает от гендерного неравенства оплаты труда
28.02.2021 | 10:00

Если вы женщина и работаете в Европе – то зарабатываете на 15% меньше мужчины – чаще всего на той же должности.

И пандемия показала, насколько укоренилось это гендерное неравенство - женщины берут на себя большую часть дополнительной неоплачиваемой работы по уходу за детьми, - и мы больше всего рискуем потерять свою работу.

Но для начала коротко о том, в чем именно женщины проигрывают.

В среднем, на каждый евро, который зарабатывает мужчина, - на женскую долю приходится 86 центов.

Женщины все еще берут на себя большую часть ухода за детьми, а значит – они часто сокращают рабочее время.

Треть женского населения в Евросоюзе заняты частично, по сравнению с 8% мужчин. Что затрудняет их продвижение по карьерной лестнице. Кроме того, больше женщин работает в низкооплачиваемых секторах, таких как уход и образование.

В топ-менеджменте женщины зарабатывают почти на четверть (23%) меньше мужчин. При этом в Европе – только 10% руководителей крупных компаний – женщины.

Все это способствует еще большему увеличению пенсионного разрыва в 30%.

Декларация о социальных правах жителей ЕС указывает на необходимость гендерного равенства. Чтобы помочь устранить гендерный разрыв в оплате труда, Еврокомиссия вводит прозрачность доходов – теперь компании будут юридически обязаны публиковать данные о том, сколько они платят своим работникам.

Декларация о социальных правах жителей ЕС также призывает к балансу между карьерой и семейной жизнью, со справедливым распределением отпуска по уходу за детьми и более гибкого рабочего графика. Этот пункт был включен в законодательство ЕС, и государства-члены будут обязаны исполнить его на национальном уровне к 2022 году.

Евросоюз

Коментарі

Про газету

Рік заснування 1993
Перiодичнiсть виходу 120 номерiв на рiк

Передплатити газету

Придбати