При увольнении пенсионер, который работал на предприятии более 10 лет, получает единоразовую материальную помощь в размере трех должностных окладов согласно коллективному договору. Начислять ли на эту сумму ЕСВ?

Одна наша работница уже четыре года не брала ежегодный отпуск (24 к.дн). Подскажите, как мы можем поступить в такой ситуации: предоставить ей все неиспользованные дни или лучше выплатить компенсацию? Как считать средний заработок? Могут ли предприятие оштрафовать за то, что четыре года работница не была в отпуске?

Сотрудница пошла 13.03.17 г. в отпуск (беременность и роды), потом 11.07.17 г. — уход за ребенком до 3-х лет. 25.09.17 г. она прерывает отпуск и выходит на работу (полный рабочий день). 30.10.17 г. пишет заявление на отпуск основной ежегодный. Какой избрать расчетный период, что в него включать, а что нет?

Сотрудница принята на работу 16.06.15 г. За период с 16.06.15 г. по 15.06.16 г. 24 календарных дня отпуска ей было предоставлено. С 19.08.16 г. по 22.12.16 г. она находилась в декретном отпуске (126 к.дн.). С 23.12.16 г. — в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Увольняется по собственному желанию 30.11.17 г.

Сколько должно длиться рабочее время при 6-дневной рабочей неделе? Как надлежащим образом оформить табель учета рабочего времени?

Участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год. Подлежит ли этот отпуск денежной компенсации при увольнении, делению на части, переносу на следующий год в случае неиспользования в текущем году? 

В парикмахерской работает парикмахер, который иногда выполняет работу по наращиванию ногтей (он прошел соответствующие курсы). Как правильно оформить дополнительную работу?