Кадрове діловодство

Как принять на работу в парикмахерскую сотрудницу, которая будет выполнять работы по маникюру и педикюру? Ведь в Классификаторе профессий есть отдельные профессии «маникюрщик» и «педикюрщик». Можно ли заключить с ней один трудовой договор или нужно оформлять совместительство?

 

Имеют ли право проводить аттестацию заместителя поселкового главы исполкома, если он 29.12.16 г. был незаконно уволен, а 29.03.17 г. судом возобновлен на должности и на данное время решение о незаконном увольнении оспаривается в апелляционном суде.

 

Главный бухгалтер нашего предприятия в скором времени собирается в отпуск по беременности и родам и сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите, как в таком случае сформулировать приказ о возложении обязанностей бухгалтера на директора.

Подскажите, пожалуйста, должен ли предприниматель составлять штатное расписание, положение об оплате труда, приказы на приём и увольнение сотрудников, вести табель учёта рабочего времени на наёмных. Какая ответственность предусмотрена в случае отсутствия этого?

У нас на предприятии бухгалтер пошла в отпуск в связи с беременностью и родами, а после нее сразу пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Планируем, чтобы ее обязанности исполнял другой сотрудник без освобождения от своей основной работы. Подскажите, считается ли данная должность бухгалтера вакантной и, соответственно, в таком случае оформлять совмещение либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Сотрудник госоргана относится к категории работников, выполняющих функции по обслуживанию. В первый год своей работы берет часть ежегодного отпуска продолжительностью 7 календарных дней и вместе с тем просит в заявлении предоставить материальную помощь на оздоровление. Можно ли выплатить ему помощь при таких обстоятельствах и если да — то в каком размере?

Может ли учредитель общества безвозмездно исполнять функции директора?

Обязано ли предприятие заключать трудовой договор и направлять уведомление в ГФС о принятии работника на работу при прохождении производственной практики учащимися профессионально-технических заведений?

Статьей 26 Закона об отпусках предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты «по согласию сторон». Означает ли это, что стороны трудового договора вправе самостоятельно определять его продолжительность и устанавливать срок больше 15 календарных дней в год? Кроме того, в этой статье сказано о предоставлении такого отпуска по семейным обстоятельствам и прочим причинам. Следует ли это понимать так, что можно предоставить 15 дней по семейным обстоятельствам и, кроме того, еще 15 дней по прочим причинам?

Наше предприятие согласно договору с профессионально-техническим училищем приняло учеников на производственную практику. Подскажите, пожалуйста, должны ли мы вносить запись о практике в их трудовые книжки?

На нашем предприятии трудится работник по совместительству. Недавно он принес трудовую книжку и в ней было отмечено, что он был уволен в декабре 2015 г. по основному месту. Как действовать в данной ситуации?

Предприятие зарегистрировано в ноябре 2015 года, но из-за того, что в ноябре не было деятельности и наемных работников, учредитель не начислял себе зарплату. С 01.12.15 г. учредитель хочет оформить себя на должность директора по совместительству, поскольку основное место работы у него уже есть. Как оформить трудоустройство директора?

12Вперёд
response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить