Декрет в период отпуска по уходу за первым ребенком и отпуск по уходу за вторым: как оформить

questionНашей сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 10.10.2017 г. 16 мая 2016 года она принесла больничный по беременности и родам. На работу выходить не будет: собирается пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком. Как это правильно оформить?

ОТВЕТ:

По мнению специалистов Минсоцполитики Украины, если листок нетрудоспособности по беременности и родам открыт в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, то приказа на отпуск по беременности и родам не выдают. То есть оформлять отпуск по беременности и родам вообще не нужно (об этом гласит, в частности, письмо Минсоцполитики Украины от 02.06.11 г. № 175/13/116-11). Но подчеркнем: в случаях, когда сотрудница идет на больничный по беременности и родам не в период отпуска по уходу, а в период работы, то, на наше убеждение, непременно необходимо заявление на отпуск по беременности и родам и издание на его основании соответствующего приказа. Это связано с тем, что женщина имеет право использовать такой отпуск, а не обязана это делать, значит, она может пойти в такой отпуск не с первого дня, которым открыт листок нетрудоспособности, а еще некоторое время поработать. Посему именно с помощью заявления женщина определит желаемый период отпуска по беременности и родам (конечно, в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности).

Итак, в описанной вами ситуации приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам можно не выдавать. Основанием для начисления пособия по беременности и родам будет соответствующий листок нетрудоспособности и протокол решения комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию о назначении пособия.

По завершению периода отпуска, предоставленного по уходу за первым ребенком, со следующего дня должен быть оформлен отпуск по уходу за вторым ребенком. Отметим также, что, по мнению Минсоцполитики Украины, отпуск по уходу за ребенком длится включительно по день достижения ребенком трех лет (см., например, письмо Минсоцполитики Украины от 17.08.10 г. № 246/13/116-10). Следовательно, если, например, ребенок родился 10.10.14 г., то отпуск по уходу за таким ребенком будет длиться по 10.10.17 г. включительно. Следовательно, нужно будет выдать приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком на период с 11.10.17 г. по день достижения вторым ребенком трехлетнего возраста. Такой приказ будет выдан уже после того, как женщина напишет соответствующее заявление и предоставит копию свидетельства о рождении второго ребенка. Формулирование такого приказа не будет иметь каких-либо особенностей и может быть на подобие следующего: «Предоставить Иваненко Елене Ивановне, секретарю, отпуск по уходу за ребенком, Иваненко Светланой Сергеевной, до достижения ею трехлетнего возраста — по хх. хх. 2019 года».

 

В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на 27.06.2016

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить