Как принять на работу нового сотрудника
03.07.2019 | 08:20
Общество принимает на работу работников по следующей схеме: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и уведомление в налоговую о приеме на работу. Хотим выяснить, достаточно ли этого для проверяющих по труду, ибо сам трудовой договор (в бумажном виде) мы не оформляем.

Основным документом, регулирующим отношения работодателя и работника, является Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ), которым определено, что трудовой договор заключают, как правило, в письменной форме. То есть оформление взаимоотношений между работодателями и работницами возможно как с помощью трудового договора (заключая в письменной форме), так и с помощью написания работником заявления и издания приказа работодателя о приеме работника на работу.

Отметим, соблюдение письменной формы обязательно в следующих случаях:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 КЗоТа);

6) при заключении трудового договора с физическим лицом (являющимся работодателем);

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Согласно ст. 24 КЗоТа работник не может допускаться к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления фискальной службы о приеме работника на работу.

Аналогичное мнение и у Гоструда (http://dsp.gov.ua/chy-obov-iazkovo-ukladaty-pysmovyi-trudovyi-dohovir/).

Дополнительно сообщаем, что в Верховной Раде Украины 20.02.19 г. зарегистрирован законопроект № 10069 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об усилении защиты прав работников при заключении трудового договора и отстранении от работы», которым законодатель хочет ввести обязательность заключения  всех трудовых соглашений в письменной форме.

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены
response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить