Как уволить во время испытательного срока
10.02.2021 | 08:00
Как правильно уволить работника (дворника) во время или до окончания испытательного срока?

Надеемся, с содержанием ст.ст. 26—28 КЗоТ вы знакомы и, по крайней мере, придерживались условия установления испытания. В частности:

— зафиксировали условий испытания в приказе при приеме на работу;

— соблюдали ограничение относительно круга лиц, которым оно может устанавливаться (например, нельзя устанавливать испытание для лиц с инвалидностью, направленных на работу согласно рекомендации МСЭК);

— придерживались испытательных сроков (скажем, для рабочих — 1 месяц).

В части первой ст. 28 КЗоТ обусловлено следующее: «Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допустимо лишь на общих основаниях».

Из этого следует, что увольнять работника нужно только во время испытания, если речь идет о причине увольнения именно ввиду несоответствия работника занимаемой должности. Если он прогуливает, хочет уволиться сам и т.п., то здесь действуют и правила прекращения трудовых отношений по ст.ст. 36, 38, 39 КЗоТ или ст.40-41 КЗоТ, поскольку во время испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства.

Далее в ч. 2 ст. 28 КЗоТ зафиксировано следующее: при установлении работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе он имеет право в течение испытательного срока уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора на этих основаниях может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

В таком случае увольнение происходит по п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ: установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Но чтобы все было по-честному, то, принимая работника с испытательным сроком, ему нужно установить маркеры/критерии, по которым вы будете оценивать это его соответствие. Понятно, что он должен придерживаться рабочей инструкции, но ее требования можно выполнять по-разному, поэтому нужно определиться, на чем вы делаете акцент, когда оцениваете его соответствие, а потом на основании чего и говорите: «Вы нам не подходите!».  

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить