Инвалид на предприятии: как оформить переход на 8, 41% ставки ЕСВ
Работник оформил инвалидность (2 группа), но на больничный не пошел (работал и оформлял инвалидность). Какими документами оформить инвалида на предприятии (приказы и т.п.)? Какими бухпроводками провести в 1С переход с 22% на 8,41%?

Поскольку сотрудник уже работает, то по-новому переоформлять с ним трудовые отношения не нужно. Но следует истребовать его письменное заявление или служебную записку наподобие «сообщаю, что мне с (дата) установлена 2 группа инвалидности. Подтверждающие документы: копию удостоверения, справку МСЭК и индивидуальную программу реабилитации прилагаю». Такое уведомление желательно, дабы не было споров с работником относительно условий труда, а также для начала применения новой ставки ЕСВ.

Так, п. 8 р. ІІІ Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина Украины от 20.04.15 г. № 449, гласит, что подтверждением установления работнику инвалидности является заверенная копия справки к акту осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности. Копию справки удостоверяет непосредственно предприятие, учреждение или организация. Начисление ЕСВ, в частности по ставке 8,41%, осуществляется от даты установления группы инвалидности (но не ранее получения заверенной копии справки к акту осмотра в медико-социальной экспертной комиссии) и заканчивается датой прекращения инвалидности.

Вместе со справкой работник получает индивидуальную программу реабилитации, в которой могут указать особые условия труда для него. В свою очередь, согласно ст. 170 КЗоТа работодатель обязан перевести работника, который по состоянию здоровья нуждается в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с его согласия и на основании медицинского заключения временно или без ограничения срока.

Если в акте МСЭК указана индивидуальная реабилитационная программа для работника с инвалидностью, работодатель обязанный ее выполнять. Для этого он может организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство работника согласно медицинским рекомендациям МСЭК, установить по его просьбе неполное рабочее время (день или неделю), создать льготные условия труда (ст. 172 КЗоТа). 

Если работодателю из акта осмотра МСЭК и индивидуальной программы реабилитации что-то непонятно, за разъяснениями нужно обращаться в МСЭК. К сожалению, практика свидетельствует, что при заполнении документов врачи не всегда употребляют те формулировки и указания, которые фигурируют в нормативных актах по вопросам медосмотра.

Если ставка ЕСВ изменится посредине месяца (выше вы убедились, что важна дата), то зарплату работника нужно облагать налогами по разным ставкам пропорционально количеству дней. Но количество дней пребывания в трудовых отношениях от этого не меняется (30, 31 и т.п.), их всегда указываем в первой строке. При применении ставки 8,41% изменится категория застрахованного лица на «2».

Для изменения ставки ЕСВ в 1С следует обратиться к специалисту, который обслуживает ваше предприятие. Но если вы разбираетесь в настройках программы, то попробуйте в карточке «Работники» сделать отметку об установлении инвалидности определенному работнику. Далее «прекратите» начисление ЕСВ по ставке 22% и «начните» по ставке 8,41%. Для этого в справочнике ставок налогов и сборов выберите и укажите новую ставку «ЕСВ для работников с инвалидностью».

Ответ редакции подписчику газеты «Все о бухгалтерском учете».В ответе учтены нормы законодательства по состоянию на дату публикации.

Чтобы оставить комментарий, необходимо зарегистрироваться

Комментарии

  • Комментарии не найдены
response events!

О газете

Год основания 1993
периодичность выхода 120 номеров на год

Подписаться на газету

Купить